Page 4 - OPTL - Hauts-de-france
P. 4
Page 4
Edito
Les travaux de l’Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et
la Logistique (OPTL), placés sous l’égide de la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la
Formation, sont déclinés dans toutes les régions françaises dont celle des Hauts-de-France. Ils
permettent la création du rapport régional que vous avez entre les mains. Les analyses proposées
aident les entreprises à mieux définir leur politique de formation, les salariés à mieux élaborer leur
projet professionnel et les acteurs de la branche à émettre des recommandations sur les priorités
de formation professionnelle afin de prévenir toute difficulté sur le marché du travail.
Dans cette édition 2017, les représentants régionaux des partenaires sociaux présentent une
situation de l’emploi et de la formation au 31 décembre 2016. Cette analyse du passé nous conduit
à mieux appréhender les phénomènes qui ont conduit aux tensions de recrutement perçues par les
employeurs depuis l’été 2017 et à nous projeter sur les besoins de la profession à horizon 2020.
Tout au long de ce rapport, nous vous proposons ainsi une triple conclusion :
˗ Si la nature du tissu économique, des emplois et des évolutions des métiers est restée
globalement constante, l’année 2016 a accru en Hauts-de-France la progression de l’emploi
au sein de la branche. Après plusieurs années maussades et une rupture positive en 2015,
les besoins en recrutements de la profession poursuivent leur hausse significative dans toutes
les activités de la profession.
˗ Les acteurs régionaux de la formation, qu’ils visent l’accès de débutants aux métiers ou le
retour à l’emploi des chômeurs, ont maintenu et accru leurs dispositifs de soutien aux besoins
en compétences de la branche mais le rebond des embauches confirmé en 2016 n’a pas été
absorbé, notamment dans le Transport routier de marchandises.
˗ En dépit des incertitudes fortes qui caractérisent toujours les activités de la branche, les
projections indiquent que les besoins en recrutement de la branche vont continuer à se
développer. Ils viendront accentuer les besoins en main d’œuvre « naturels » liés aux
vieillissements structurels de la population salariée par les entreprises régionales.
A travers ces pages, nous invitons les acteurs de la branche et leurs partenaires institutionnels
à poursuivre, voir à intensifier, le déploiement de réponses de formation susceptibles d’accompagner
les besoins de la branche et de soutenir la croissance enregistrée en 2016.
Vincent VERBEKE Patrick DEHONDT
Président OPTL Vice-président OPTL
Edito
Les travaux de l’Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et
la Logistique (OPTL), placés sous l’égide de la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la
Formation, sont déclinés dans toutes les régions françaises dont celle des Hauts-de-France. Ils
permettent la création du rapport régional que vous avez entre les mains. Les analyses proposées
aident les entreprises à mieux définir leur politique de formation, les salariés à mieux élaborer leur
projet professionnel et les acteurs de la branche à émettre des recommandations sur les priorités
de formation professionnelle afin de prévenir toute difficulté sur le marché du travail.
Dans cette édition 2017, les représentants régionaux des partenaires sociaux présentent une
situation de l’emploi et de la formation au 31 décembre 2016. Cette analyse du passé nous conduit
à mieux appréhender les phénomènes qui ont conduit aux tensions de recrutement perçues par les
employeurs depuis l’été 2017 et à nous projeter sur les besoins de la profession à horizon 2020.
Tout au long de ce rapport, nous vous proposons ainsi une triple conclusion :
˗ Si la nature du tissu économique, des emplois et des évolutions des métiers est restée
globalement constante, l’année 2016 a accru en Hauts-de-France la progression de l’emploi
au sein de la branche. Après plusieurs années maussades et une rupture positive en 2015,
les besoins en recrutements de la profession poursuivent leur hausse significative dans toutes
les activités de la profession.
˗ Les acteurs régionaux de la formation, qu’ils visent l’accès de débutants aux métiers ou le
retour à l’emploi des chômeurs, ont maintenu et accru leurs dispositifs de soutien aux besoins
en compétences de la branche mais le rebond des embauches confirmé en 2016 n’a pas été
absorbé, notamment dans le Transport routier de marchandises.
˗ En dépit des incertitudes fortes qui caractérisent toujours les activités de la branche, les
projections indiquent que les besoins en recrutement de la branche vont continuer à se
développer. Ils viendront accentuer les besoins en main d’œuvre « naturels » liés aux
vieillissements structurels de la population salariée par les entreprises régionales.
A travers ces pages, nous invitons les acteurs de la branche et leurs partenaires institutionnels
à poursuivre, voir à intensifier, le déploiement de réponses de formation susceptibles d’accompagner
les besoins de la branche et de soutenir la croissance enregistrée en 2016.
Vincent VERBEKE Patrick DEHONDT
Président OPTL Vice-président OPTL
