Page 4 - OPTL - Rapport Occitanie
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Edito
Disposer de données prospectives fiabilisées sur les besoins en compétences et en qualifications est
un enjeu déterminant pour la sécurisation des parcours professionnels, la capacité des personnes à
occuper un emploi et le développement des organisations et des territoires.
Dans cette perspective, les Observatoires Prospectifs des Métiers et Qualifications tel que notre
Observatoire Prospectif Transport Logistique (OPTL), se trouvent confirmés et renforcés dans leurs
missions d’analyse qualitative et quantitative des métiers, des qualifications et des compétences
recherchées par les entreprises.
En région Occitanie, au cours de l’année 2018, de nouvelles élections se sont tenues, officialisant
ainsi un nouvel OPTL Occitanie, composé de 20 représentants employeurs et 20 représentants
salariés et mettant en place de nouvelles gouvernances : une présidence paritaire tournante tous
les deux ans avec un mandat de 4 ans, ainsi que deux vice-présidents délégués pouvant suppléer
ponctuellement la présidence dans ses missions.
Les partenaires sociaux ont ainsi l’occasion de se retrouver à minima 2 fois par an pour débattre des
sujets portant sur l’évolution des besoins, des compétences et des qualifications.
Grâce à une communication soutenue des différentes organisations professionnelles du secteur
auprès des pouvoirs publics, le secteur des Transports et de la logistique a pu de nouveau apparaître
comme un secteur en forte tension, permettant ainsi de débloquer des fonds en vue de former de
nouveaux entrants, notamment en conduite routière.
Pour autant, les difficultés de recrutement perdurent, obligeant les entreprises à se tourner vers des
solutions palliatives comme l’adhésion à des Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la
Qualification (GEIQ), ou recourir plus intensément à l’intérim.
Nonobstant ces nombreux obstacles, les partenaires sociaux réunis courant novembre 2018, ont pu
observer une dynamique toujours positive de l’emploi dans la branche en région Occitanie, et ont
émis des prévisions de croissance des effectifs de plus de 4%, portant ainsi à plus de 55 000 le
nombre de salariés présents à la fin de l’année 2018.
Enfin, nous remercions très chaleureusement tous les partenaires publics qui nous transmettent
chaque année les données statistiques relatives à notre branche, ainsi que les chefs d’entreprise ou
leurs représentants qui prennent le temps de répondre au questionnaire d’enquête, nous permettant
grâce à cela, de recueillir une masse d’information essentielle pour affiner les évolutions des
différents secteurs d’activité en transport routier.
Eric SENGERS Bernard BARANOWSKI
Président OPTL Vice-président OPTL
Edito
Disposer de données prospectives fiabilisées sur les besoins en compétences et en qualifications est
un enjeu déterminant pour la sécurisation des parcours professionnels, la capacité des personnes à
occuper un emploi et le développement des organisations et des territoires.
Dans cette perspective, les Observatoires Prospectifs des Métiers et Qualifications tel que notre
Observatoire Prospectif Transport Logistique (OPTL), se trouvent confirmés et renforcés dans leurs
missions d’analyse qualitative et quantitative des métiers, des qualifications et des compétences
recherchées par les entreprises.
En région Occitanie, au cours de l’année 2018, de nouvelles élections se sont tenues, officialisant
ainsi un nouvel OPTL Occitanie, composé de 20 représentants employeurs et 20 représentants
salariés et mettant en place de nouvelles gouvernances : une présidence paritaire tournante tous
les deux ans avec un mandat de 4 ans, ainsi que deux vice-présidents délégués pouvant suppléer
ponctuellement la présidence dans ses missions.
Les partenaires sociaux ont ainsi l’occasion de se retrouver à minima 2 fois par an pour débattre des
sujets portant sur l’évolution des besoins, des compétences et des qualifications.
Grâce à une communication soutenue des différentes organisations professionnelles du secteur
auprès des pouvoirs publics, le secteur des Transports et de la logistique a pu de nouveau apparaître
comme un secteur en forte tension, permettant ainsi de débloquer des fonds en vue de former de
nouveaux entrants, notamment en conduite routière.
Pour autant, les difficultés de recrutement perdurent, obligeant les entreprises à se tourner vers des
solutions palliatives comme l’adhésion à des Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la
Qualification (GEIQ), ou recourir plus intensément à l’intérim.
Nonobstant ces nombreux obstacles, les partenaires sociaux réunis courant novembre 2018, ont pu
observer une dynamique toujours positive de l’emploi dans la branche en région Occitanie, et ont
émis des prévisions de croissance des effectifs de plus de 4%, portant ainsi à plus de 55 000 le
nombre de salariés présents à la fin de l’année 2018.
Enfin, nous remercions très chaleureusement tous les partenaires publics qui nous transmettent
chaque année les données statistiques relatives à notre branche, ainsi que les chefs d’entreprise ou
leurs représentants qui prennent le temps de répondre au questionnaire d’enquête, nous permettant
grâce à cela, de recueillir une masse d’information essentielle pour affiner les évolutions des
différents secteurs d’activité en transport routier.
Eric SENGERS Bernard BARANOWSKI
Président OPTL Vice-président OPTL
