Page 4 - OPTL - Rapport PACA
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Edito
L’observatoire prospectif de l’emploi et des qualifications dans les transports et la logistique (OPTL)
publie, comme chaque année, son rapport national et ses rapports régionaux ; ils rassemblent les
données de la branche au sens de la convention collective (CCNTR).
En région PACA, les données 2018 révèlent que l’emploi continue de progresser plus rapidement
qu’au plan national : notre région compte 3,3% de salariés en plus en une année contre 2,6% au
plan national, soit respectivement plus de 50 000 en PACA et plus de 700 000 salariés en France.
La prospective relative à l’emploi du secteur montre des besoins croissants de personnels qualifiés
qui accompagnent la dynamique de l’activité et les départs à la retraite de salariés de plus en plus
âgés, notamment sur les postes de conduite qui représentent 65% des effectifs de la branche.
Malheureusement, le manque récurrent de candidats formés aux métiers en tension risque de
ralentir l’activité et de pénaliser les entreprises utilisatrices de transport.
Nous espérons que ce rapport vous offrira une meilleure compréhension des enjeux de notre secteur
en matière d’emploi.
Nous remercions vivement les partenaires institutionnels et les entreprises qui répondent à notre
enquête sans qui ce rapport n’existerait pas.
Victor FARAMIA François SANCHIS
Président OPTL, Vice-président OPTL
Edito
L’observatoire prospectif de l’emploi et des qualifications dans les transports et la logistique (OPTL)
publie, comme chaque année, son rapport national et ses rapports régionaux ; ils rassemblent les
données de la branche au sens de la convention collective (CCNTR).
En région PACA, les données 2018 révèlent que l’emploi continue de progresser plus rapidement
qu’au plan national : notre région compte 3,3% de salariés en plus en une année contre 2,6% au
plan national, soit respectivement plus de 50 000 en PACA et plus de 700 000 salariés en France.
La prospective relative à l’emploi du secteur montre des besoins croissants de personnels qualifiés
qui accompagnent la dynamique de l’activité et les départs à la retraite de salariés de plus en plus
âgés, notamment sur les postes de conduite qui représentent 65% des effectifs de la branche.
Malheureusement, le manque récurrent de candidats formés aux métiers en tension risque de
ralentir l’activité et de pénaliser les entreprises utilisatrices de transport.
Nous espérons que ce rapport vous offrira une meilleure compréhension des enjeux de notre secteur
en matière d’emploi.
Nous remercions vivement les partenaires institutionnels et les entreprises qui répondent à notre
enquête sans qui ce rapport n’existerait pas.
Victor FARAMIA François SANCHIS
Président OPTL, Vice-président OPTL
