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e 41 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - BRETAGNE
Comparaison à 10 ans des effectifs hommes / femmes (base 100 au 31/12/2004)
106 106 Bien que n’ayant pas évolué sur les 5
105 dernières années, sur 10 ans les effectifs
féminins ont proportionnellement plus
104 104 augmenté que les masculins.
103
102
101 100
100
100
99
98
97 Hommes
Femmes
31/12/2004 31/12/2014
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100% 93%
90%
80% 83% Du fait de leur forte représentativité dans
les familles «gestion», «vente/achats»
70% «exploitation» et même «interprof.» (là
où la proportion de cadres et d’agents de
60% maîtrise est la plus forte) la proportion
des femmes travaillant dans la branche
50% avec un statut cadre ou agent de maîtrise
est plus forte que celle des hommes.
40%
30%
20% 10%
10%
7% 4%
0% 4%
Cadres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Comparaison à 10 ans des effectifs hommes / femmes (base 100 au 31/12/2004)
106 106 Bien que n’ayant pas évolué sur les 5
105 dernières années, sur 10 ans les effectifs
féminins ont proportionnellement plus
104 104 augmenté que les masculins.
103
102
101 100
100
100
99
98
97 Hommes
Femmes
31/12/2004 31/12/2014
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100% 93%
90%
80% 83% Du fait de leur forte représentativité dans
les familles «gestion», «vente/achats»
70% «exploitation» et même «interprof.» (là
où la proportion de cadres et d’agents de
60% maîtrise est la plus forte) la proportion
des femmes travaillant dans la branche
50% avec un statut cadre ou agent de maîtrise
est plus forte que celle des hommes.
40%
30%
20% 10%
10%
7% 4%
0% 4%
Cadres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
