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Le rapport emploie également à plusieurs reprises l’expression « activité Marchandises » pour
désigner le regroupement des secteurs transport routier de marchandises (TRM), déménagement
(DEM), activités auxiliaires (AUX), loueurs (LOC) et prestataires logistiques (PRL), ainsi que
l’expression « transport routier de personnes » qui recouvre le transport routier de voyageurs
(TRV) et le transport sanitaire (TRS).
Les outils statistiques dédiés dont s’est doté l'Observatoire Prospectif
des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique (OPTL)
• Une enquête annuelle auprès d’un échantillon représentatif d’établissements de la branche
conventionnelle
En complément des sources statistiques publiques, une enquête annuelle, réalisée depuis 1990 par
les Conseillers Régionaux à l'Emploi et en Formation (CREF) de la Direction des Relations
Institutionnelles et des Études de l’AFT permet d'avoir une meilleure approche des spécificités de
l’emploi dans la branche conventionnelle.
La méthode d’échantillonnage repose sur des quotas par région, taille d’établissement et secteur
d’activité. Pour le présent bilan, au niveau de la région Bretagne, 158 questionnaires, recueillis en
2015 auprès d’autant d’établissements (soit 8,7% des établissements de la branche
conventionnelle en Bretagne), ont été exploités représentant 4 874.salariés (soit 14,6% des
salariés de la branche conventionnelle en Bretagne).
Cette enquête permet à la Commission Paritaire Nationale professionnelle de l'Emploi et de la
formation professionnelle dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport
(CPNE) de présenter des informations chiffrées aux plans national et régional par l’élaboration de
Tableaux de bord régionaux de l'emploi et de la formation professionnelle. La Profession dispose
ainsi d'un outil de connaissance, de dialogue et d'action en matière d'emploi, de qualification et de
formation dont la fiabilité est démontrée chaque année.
Un grand nombre d’indicateurs présentés ici sont issus de l’exploitation de cette enquête.
• Une ventilation des effectifs selon une nomenclature des emplois propre à la branche
conventionnelle
Les données d’enquête permettent notamment la ventilation des effectifs en familles
professionnelles selon une nomenclature des emplois spécifique à la branche conventionnelle.
Une famille professionnelle est constituée par l'ensemble des emplois qui correspondent à une
même finalité et à une même technicité professionnelle, quel que soit le niveau de compétence
dans cette technicité. C'est l'ensemble des emplois liés à l'exercice d'une activité de l'entreprise ou
à un domaine de l'administration de l'entreprise ; c'est l'espace naturel dans lequel évoluent
habituellement les salariés, et à l'intérieur duquel se produit l'évolution la plus fréquente de
carrière.
Le rapport emploie également à plusieurs reprises l’expression « activité Marchandises » pour
désigner le regroupement des secteurs transport routier de marchandises (TRM), déménagement
(DEM), activités auxiliaires (AUX), loueurs (LOC) et prestataires logistiques (PRL), ainsi que
l’expression « transport routier de personnes » qui recouvre le transport routier de voyageurs
(TRV) et le transport sanitaire (TRS).
Les outils statistiques dédiés dont s’est doté l'Observatoire Prospectif
des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique (OPTL)
• Une enquête annuelle auprès d’un échantillon représentatif d’établissements de la branche
conventionnelle
En complément des sources statistiques publiques, une enquête annuelle, réalisée depuis 1990 par
les Conseillers Régionaux à l'Emploi et en Formation (CREF) de la Direction des Relations
Institutionnelles et des Études de l’AFT permet d'avoir une meilleure approche des spécificités de
l’emploi dans la branche conventionnelle.
La méthode d’échantillonnage repose sur des quotas par région, taille d’établissement et secteur
d’activité. Pour le présent bilan, au niveau de la région Bretagne, 158 questionnaires, recueillis en
2015 auprès d’autant d’établissements (soit 8,7% des établissements de la branche
conventionnelle en Bretagne), ont été exploités représentant 4 874.salariés (soit 14,6% des
salariés de la branche conventionnelle en Bretagne).
Cette enquête permet à la Commission Paritaire Nationale professionnelle de l'Emploi et de la
formation professionnelle dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport
(CPNE) de présenter des informations chiffrées aux plans national et régional par l’élaboration de
Tableaux de bord régionaux de l'emploi et de la formation professionnelle. La Profession dispose
ainsi d'un outil de connaissance, de dialogue et d'action en matière d'emploi, de qualification et de
formation dont la fiabilité est démontrée chaque année.
Un grand nombre d’indicateurs présentés ici sont issus de l’exploitation de cette enquête.
• Une ventilation des effectifs selon une nomenclature des emplois propre à la branche
conventionnelle
Les données d’enquête permettent notamment la ventilation des effectifs en familles
professionnelles selon une nomenclature des emplois spécifique à la branche conventionnelle.
Une famille professionnelle est constituée par l'ensemble des emplois qui correspondent à une
même finalité et à une même technicité professionnelle, quel que soit le niveau de compétence
dans cette technicité. C'est l'ensemble des emplois liés à l'exercice d'une activité de l'entreprise ou
à un domaine de l'administration de l'entreprise ; c'est l'espace naturel dans lequel évoluent
habituellement les salariés, et à l'intérieur duquel se produit l'évolution la plus fréquente de
carrière.
