Page 25 - OPTL - Rapport Auvergne Rhone Alpes
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e 25 RAPPORT 2018 DE L’OPTL – Auvergne-Rhône-Alpes
- A l’opposé, les plus de 60 ans 9. Taux de relève des effectifs de la
représentent 3% des salariés. (cf. branche, par activité
tableau 7).
Marchandises 0,67
Des taux de renouvellement et de Voyageurs 0,41
relève qui viennent confirmer le 0,35
viellissement des salariés en 2017
0,18
8. Taux de renouvellement des effectifs de 0,17
la branche, par activité 0,14
2,73
22,3% Sanitaire 1,48
30,7% Branche 1,10
32,9%
Marchandises 0,60
Voyageurs 41,6% 0,39
Sanitaire 48,1% 0,34
Branche 46,4%
0,00
10,4% 2012 2016 2017
15,2%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
23,6% conventionnel
Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30 ans
24,3% rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
32,3% s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des enjeux
34,3% de renouvellement de leurs effectifs.
2012 2016 2017 Il existe cependant de fortes différences
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ sectorielles.
conventionnel Les plus de 50 ans sont :
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de 50
ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%, plus les - Quasiment 3 fois plus nombreux dans
employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de gestion et de l’activité marchandises
remplacements de départs à la retraite.
- à 7 fois plus nombreux en transport de
Le taux de renouvellement en 2017 qui voyageurs
représente la part des plus de 50 ans, a encore
progressé de 2 points pour se fixer à 34,3%. Ce - En revanche, dans le transport sanitaire,
taux était de 24,3% en 2012 (+10 points en 5 même si l’on constate bien une baisse
ans) (cf. graphique 8). des moins de 30 ans depuis 2012, les
plus de 50 ans ne sont même pas 1 fois
Dans le transport de voyageurs, 46% des (0,9) plus nombreux que les moins de 30
salariés appartiennent à la tranche d’âge des ans. (Cf. graphique 9).
plus de 50 ans (ils étaient 41% en 2012).
- Pour le transport sanitaire, on voit qu’en
Le secteur d’activité pour lequel les plus de 50 2012, il y avait 2,73 salariés de moins de
ans représentent 23% des effectifs est le 30 ans pour un salarié de plus de 50 ans,
transport sanitaire. Lui aussi voit cependant ses et qu’au fil des années le rapport des
effectifs de plus de 50 ans progresser de plus de moins de 30 ans sur les plus de 50 ans a
13 points en 5 ans. diminué.
Le taux de relève exprime le nombre de Ce rapport soulève la question de la transmission
salariés de moins de 30 ans pour un salarié de des savoirs au sein des établissements si on la
plus de 50 ans. lie à l’âge mais dans le sanitaire, on pourrait le
En 2017, les plus de 50 ans sont 3 fois plus coupler au taux de renouvellement qui montre la
nombreux en moyenne que les moins de 30 ans. proportion des plus de 50 ans dans les
Ce taux était de 1,6 fois en 2012 pour l’ensemble établissements, ce qui poserait aussi le constat
de la branche. d’une problématique de départ à la retraite.
- A l’opposé, les plus de 60 ans 9. Taux de relève des effectifs de la
représentent 3% des salariés. (cf. branche, par activité
tableau 7).
Marchandises 0,67
Des taux de renouvellement et de Voyageurs 0,41
relève qui viennent confirmer le 0,35
viellissement des salariés en 2017
0,18
8. Taux de renouvellement des effectifs de 0,17
la branche, par activité 0,14
2,73
22,3% Sanitaire 1,48
30,7% Branche 1,10
32,9%
Marchandises 0,60
Voyageurs 41,6% 0,39
Sanitaire 48,1% 0,34
Branche 46,4%
0,00
10,4% 2012 2016 2017
15,2%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
23,6% conventionnel
Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30 ans
24,3% rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
32,3% s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des enjeux
34,3% de renouvellement de leurs effectifs.
2012 2016 2017 Il existe cependant de fortes différences
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ sectorielles.
conventionnel Les plus de 50 ans sont :
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de 50
ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%, plus les - Quasiment 3 fois plus nombreux dans
employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de gestion et de l’activité marchandises
remplacements de départs à la retraite.
- à 7 fois plus nombreux en transport de
Le taux de renouvellement en 2017 qui voyageurs
représente la part des plus de 50 ans, a encore
progressé de 2 points pour se fixer à 34,3%. Ce - En revanche, dans le transport sanitaire,
taux était de 24,3% en 2012 (+10 points en 5 même si l’on constate bien une baisse
ans) (cf. graphique 8). des moins de 30 ans depuis 2012, les
plus de 50 ans ne sont même pas 1 fois
Dans le transport de voyageurs, 46% des (0,9) plus nombreux que les moins de 30
salariés appartiennent à la tranche d’âge des ans. (Cf. graphique 9).
plus de 50 ans (ils étaient 41% en 2012).
- Pour le transport sanitaire, on voit qu’en
Le secteur d’activité pour lequel les plus de 50 2012, il y avait 2,73 salariés de moins de
ans représentent 23% des effectifs est le 30 ans pour un salarié de plus de 50 ans,
transport sanitaire. Lui aussi voit cependant ses et qu’au fil des années le rapport des
effectifs de plus de 50 ans progresser de plus de moins de 30 ans sur les plus de 50 ans a
13 points en 5 ans. diminué.
Le taux de relève exprime le nombre de Ce rapport soulève la question de la transmission
salariés de moins de 30 ans pour un salarié de des savoirs au sein des établissements si on la
plus de 50 ans. lie à l’âge mais dans le sanitaire, on pourrait le
En 2017, les plus de 50 ans sont 3 fois plus coupler au taux de renouvellement qui montre la
nombreux en moyenne que les moins de 30 ans. proportion des plus de 50 ans dans les
Ce taux était de 1,6 fois en 2012 pour l’ensemble établissements, ce qui poserait aussi le constat
de la branche. d’une problématique de départ à la retraite.
