Page 38 - OPTL - Rapport Bretagne
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10. Motifs de départs des salariés employés, par
activité
Activités marchandises
2012 11% 15% 8% 13%
2016 11% 32% 24% 8%
2017 7% 39% 22% 12%
Transport de voyageurs 11. Taux de rotation en entreprise, par famille
de métiers
201 2
18% 3% 50% 26%
201 6 7% 35% 20% 14% 50%
201 7 7% 39% 28% 12% 40%
Transport sanitaire 30%
2012 43% 25% 18% 5% 20%
2016 7% 42% 19% 4% 16%
17%
10% 18%
2017 30% 33% 18% 10%
11%
12%
17%
18%
17%
11%
16%
12%
Licenciement Démission Fin de CDD 0% Autres
Retraite Autres motifs Conduite Exploitation Log istique
transport
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel 2012 2016 2017
12. Ancienneté moyenne dans l'établissement, Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
en années, par famille de métiers Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des
entreprises et le nombre de salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus
20,0 il s’approche de 100%, plus les employeurs sont susceptibles de connaitre
un renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
15,0
10,0 7,5
8,8
5,0
8,0
9,9
11,2
11,8
9,1
9,2
9,4
11,5
11,8
12,9
0,0 Autres
Condu ite Exploitation Log istique
transport
201 2 201 6 201 7
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Dans les secteurs « Marchandises » et « Voyageurs » la démission reste la première cause
de départs des salariés en augmentation en 2017, 2016 et 2012. On constate pour ces
deux secteurs une diminution des départs pour cause de licenciement.
Le taux de rotation augmente en 2017/2016 et sur 5 ans pour les familles « conduite » et
« Exploitation transport » mais pour ces métiers sur 5 ans l’ancienneté moyenne en
entreprise augmente
En transport sanitaire les démissions (33%) et les licenciements représentent les 2/3 des
départs
10. Motifs de départs des salariés employés, par
activité
Activités marchandises
2012 11% 15% 8% 13%
2016 11% 32% 24% 8%
2017 7% 39% 22% 12%
Transport de voyageurs 11. Taux de rotation en entreprise, par famille
de métiers
201 2
18% 3% 50% 26%
201 6 7% 35% 20% 14% 50%
201 7 7% 39% 28% 12% 40%
Transport sanitaire 30%
2012 43% 25% 18% 5% 20%
2016 7% 42% 19% 4% 16%
17%
10% 18%
2017 30% 33% 18% 10%
11%
12%
17%
18%
17%
11%
16%
12%
Licenciement Démission Fin de CDD 0% Autres
Retraite Autres motifs Conduite Exploitation Log istique
transport
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel 2012 2016 2017
12. Ancienneté moyenne dans l'établissement, Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
en années, par famille de métiers Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des
entreprises et le nombre de salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus
20,0 il s’approche de 100%, plus les employeurs sont susceptibles de connaitre
un renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
15,0
10,0 7,5
8,8
5,0
8,0
9,9
11,2
11,8
9,1
9,2
9,4
11,5
11,8
12,9
0,0 Autres
Condu ite Exploitation Log istique
transport
201 2 201 6 201 7
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Dans les secteurs « Marchandises » et « Voyageurs » la démission reste la première cause
de départs des salariés en augmentation en 2017, 2016 et 2012. On constate pour ces
deux secteurs une diminution des départs pour cause de licenciement.
Le taux de rotation augmente en 2017/2016 et sur 5 ans pour les familles « conduite » et
« Exploitation transport » mais pour ces métiers sur 5 ans l’ancienneté moyenne en
entreprise augmente
En transport sanitaire les démissions (33%) et les licenciements représentent les 2/3 des
départs
