Page 26 - OPTL - Rapport National 2018
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Évolution de la part des salariés Même avec1l0a0 forte croissance des effectifs salariés
en contrat à durée indéterminée (CDI) constatés dans la branche en 2017, 94 % des salariés
sont en contr8a0t à durée indéterminée (CDI).
En %
100 60
40
80 20
60 0
40
20
0 Total
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Évolution de la part des femmes dans l’effectif total et par secteur
En % Le nombr5e0de femmes dans les entreprises de la
50 branche s(pi4gl0unsifidceat1i3ve1m80e0ntenco2m01p7a)raabplreogàrecsesluéiàduens
rythme
40
30 hommes, 3tda0’uoxùduenféemsitnaibsialtitioéndeestlaleppalurts des femmes
(19 %). Le élevé dans le
dtreasnsfepmormt se2as0n),itdaeirvea(n3t9l e%tdraenssspaolarrtiréosudteiecredseevcoteyaugresuornst
20
10 M(2a8r %chdaendfei1sm0esmaeussdeannsslcaergsee(cinteculura).nCtelepednédmaénnt,alg’aecmtievnitté,
0 lraeglorocautpioen6,20l e%s auxiliaires, les prestataires logistiques)
TRM TRV des femmes salariées de la branche. A
noter que dans le transport de fonds et valeurs, un quart
2012 2013 DEM LOC AUX PRL TRS Total des salariés sont des femmes.
2014 2015 2016 2017
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Répartition des femmes par famille professionnelle
Direction 24% 76% 25% La famille professionnelle Gestion est la plus féminisée,
Gestion 75% 44% avec 75 % des postes de cette famille occupés par des
Ventes / Achats 56% femmes.
Exploit. Transport 41% 59% 32% A l’opposé, seulement 7 % des postes de Maintenance
Logistique / Manut. / Mag. 75% sont exercés par des femmes.
Conduite 25% 90%
Maintenance 10% 93%
Interprofessionnel 7% 68%
Total 81%
19%
Femmes 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Hommes
Source : Enquête Tableau de bord AFT
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Évolution de la part des salariés Même avec1l0a0 forte croissance des effectifs salariés
en contrat à durée indéterminée (CDI) constatés dans la branche en 2017, 94 % des salariés
sont en contr8a0t à durée indéterminée (CDI).
En %
100 60
40
80 20
60 0
40
20
0 Total
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Évolution de la part des femmes dans l’effectif total et par secteur
En % Le nombr5e0de femmes dans les entreprises de la
50 branche s(pi4gl0unsifidceat1i3ve1m80e0ntenco2m01p7a)raabplreogàrecsesluéiàduens
rythme
40
30 hommes, 3tda0’uoxùduenféemsitnaibsialtitioéndeestlaleppalurts des femmes
(19 %). Le élevé dans le
dtreasnsfepmormt se2as0n),itdaeirvea(n3t9l e%tdraenssspaolarrtiréosudteiecredseevcoteyaugresuornst
20
10 M(2a8r %chdaendfei1sm0esmaeussdeannsslcaergsee(cinteculura).nCtelepednédmaénnt,alg’aecmtievnitté,
0 lraeglorocautpioen6,20l e%s auxiliaires, les prestataires logistiques)
TRM TRV des femmes salariées de la branche. A
noter que dans le transport de fonds et valeurs, un quart
2012 2013 DEM LOC AUX PRL TRS Total des salariés sont des femmes.
2014 2015 2016 2017
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Répartition des femmes par famille professionnelle
Direction 24% 76% 25% La famille professionnelle Gestion est la plus féminisée,
Gestion 75% 44% avec 75 % des postes de cette famille occupés par des
Ventes / Achats 56% femmes.
Exploit. Transport 41% 59% 32% A l’opposé, seulement 7 % des postes de Maintenance
Logistique / Manut. / Mag. 75% sont exercés par des femmes.
Conduite 25% 90%
Maintenance 10% 93%
Interprofessionnel 7% 68%
Total 81%
19%
Femmes 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Hommes
Source : Enquête Tableau de bord AFT
