Page 30 - OPTL - Rapport National 2018
P. 30
Page
31
ZOOM SUR LE TRANSPORT DE FONDS ET VALEURS
Au 1er janvier 2018, 23 sociétés de transports de fonds et valeurs, réparties en 146 agences, adhèrent à l’une ou
l’autre des deux organisations professionnelles représentatives au plan social dans le secteur des transports de
fonds et valeurs, la CNM/FEDESFI et l’OTRE/USP-Valeurs. Une enquête, menée en 2018 par ces deux organisations
professionnelles auprès de leurs adhérents, permet de mieux appréhender et caractériser l’emploi des entreprises
de transports de fonds et valeurs, qui dépendent de la convention collective nationale des transports routiers et
activités auxiliaires.
Il apparaît d’abord que les emplois du transport de fonds et valeurs sont très stables (94 % des salariés sont en
CDI) et à temps plein (seulement 3 % de temps partiels). D’ailleurs, près des trois quarts des 1 497 offres d’emploi
ouvertes en 2017 par ce secteur étaient proposées en CDI.
Ensuite, le secteur conjugue une pyramide des âges plutôt jeune (41 % des salariés ont moins de 40 ans, contre
34 % dans le reste de la branche des transports routiers et activités auxiliaires) et une relativement longue
ancienneté en entreprise (47 % des salariés du transport de fonds et valeurs ont au moins 15 ans d’ancienneté
dans leur entreprise).
Ses effectifs salariés se composent d’une plus forte proportion de femmes que le reste de la branche (un quart
des salariés du transport de fonds et valeurs sont des femmes), et 30 % des recrutements en 2017 ont bénéficié
à des femmes.
Les métiers du transport de fonds et valeurs sont essentiellement les métiers du convoyage (56 % des salariés), du
traitement des fonds et des valeurs (24 % des salariés) et de la maintenance et gestion des automates bancaires
(10 % des salariés).
Trois sociétés adhérentes de FEDESFI et une société adhérant à USP-Valeurs disposent d’organismes de formation
agréés par la CPNE, ainsi que, depuis 2017, par le conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) : la
société Brink’s avec six centres de formation, la société Loomis avec un centre, la société Prosegur avec deux
centres et la société Temis avec deux centres également.
Ces centres dispensent les certificats de qualification professionnelle agréés par le ministère de l’intérieur :
• le CQP « métiers de convoyage de fonds et valeurs » (CQP TFV)
• le CQP « opérateur de traitement de valeurs » (CQP OTV)
• le CQP « gestion et maintenance des installations automatisés » (CQP MIA)
Pour les formations continues, les sociétés adhérentes de FEDESFI et de USP-Valeurs disposent de 258 moniteurs
de tir.
31
ZOOM SUR LE TRANSPORT DE FONDS ET VALEURS
Au 1er janvier 2018, 23 sociétés de transports de fonds et valeurs, réparties en 146 agences, adhèrent à l’une ou
l’autre des deux organisations professionnelles représentatives au plan social dans le secteur des transports de
fonds et valeurs, la CNM/FEDESFI et l’OTRE/USP-Valeurs. Une enquête, menée en 2018 par ces deux organisations
professionnelles auprès de leurs adhérents, permet de mieux appréhender et caractériser l’emploi des entreprises
de transports de fonds et valeurs, qui dépendent de la convention collective nationale des transports routiers et
activités auxiliaires.
Il apparaît d’abord que les emplois du transport de fonds et valeurs sont très stables (94 % des salariés sont en
CDI) et à temps plein (seulement 3 % de temps partiels). D’ailleurs, près des trois quarts des 1 497 offres d’emploi
ouvertes en 2017 par ce secteur étaient proposées en CDI.
Ensuite, le secteur conjugue une pyramide des âges plutôt jeune (41 % des salariés ont moins de 40 ans, contre
34 % dans le reste de la branche des transports routiers et activités auxiliaires) et une relativement longue
ancienneté en entreprise (47 % des salariés du transport de fonds et valeurs ont au moins 15 ans d’ancienneté
dans leur entreprise).
Ses effectifs salariés se composent d’une plus forte proportion de femmes que le reste de la branche (un quart
des salariés du transport de fonds et valeurs sont des femmes), et 30 % des recrutements en 2017 ont bénéficié
à des femmes.
Les métiers du transport de fonds et valeurs sont essentiellement les métiers du convoyage (56 % des salariés), du
traitement des fonds et des valeurs (24 % des salariés) et de la maintenance et gestion des automates bancaires
(10 % des salariés).
Trois sociétés adhérentes de FEDESFI et une société adhérant à USP-Valeurs disposent d’organismes de formation
agréés par la CPNE, ainsi que, depuis 2017, par le conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) : la
société Brink’s avec six centres de formation, la société Loomis avec un centre, la société Prosegur avec deux
centres et la société Temis avec deux centres également.
Ces centres dispensent les certificats de qualification professionnelle agréés par le ministère de l’intérieur :
• le CQP « métiers de convoyage de fonds et valeurs » (CQP TFV)
• le CQP « opérateur de traitement de valeurs » (CQP OTV)
• le CQP « gestion et maintenance des installations automatisés » (CQP MIA)
Pour les formations continues, les sociétés adhérentes de FEDESFI et de USP-Valeurs disposent de 258 moniteurs
de tir.
