Page 30 - OPTL - Rapport Pays de la Loire
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7. Pyramide des âges dans le transport sanitaire au 7- Pyramide des âges dans le transport
31/12/2017 sanitaire au 31/12/2017 :
65 et plus 1% 1% D’un point de vue global, ce sont plutôt
les tranches d’âges « moyenne
60-64 ans 3% 3% basse » (- de 49 ans) qui prédominent.
55-59 ans 3% 4% - 31 % des effectifs salariés du
50-54 ans 5% 6% Transport Sanitaire sont des hommes
des les tranches d’âges des moins de
45-49 ans 9% 11% 44 ans.
40-44 ans 6% 6% - 25 % des effectifs salariés du
35-39 ans 6% 7% Transport Sanitaire sont des femmes
dans les tranches d’âges des moins de
30-34 ans 10% 7% 44 ans.
25-29 ans 6% 3% Les jeunes de moins de 25 ans,
(hommes ou femmes) sont moins
- de 25 ans 3% 2% représentés.
15% 10% 5% 0% 5% 10% 15% Le métier d’ambulancier (Auxiliaire en
Ambulance) ne peut s’exercer qu’à
Femmes Hommes partir de 20 ans. En effet, l’Auxiliaire
d’Ambulancier doit être titulaire d’un
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel permis de catégorie B depuis au moins
trois ans (ou deux ans « en conduite
accompagnée »).
8. Taux de renouvellement des effectifs de la branche, 8- Taux de renouvellement des effectifs
par activité de la branche par activité :
Marchandises 19,7% 43,1% Au global, concernant notre branche
Voyageurs 25,7% 51,9% en Pays de la Loire, le « taux de
Sanitaire 27,7% renouvellement » des effectifs est en
Branche 49,4% augmentation en 2017 par rapport à
16,4% 2016, et de façon encore plus marquée
22,6% par rapport à 2012.
22,0%
22,3% Cette tendance souligne ainsi l’action
28,8% toujours plus importante que notre
29,9% branche doit consacrer aux
recrutements et aux remplacements
2012 2016 2017 des départs en retraite.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de 50 ans dans l’effectif
global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%, plus les employeurs sont susceptibles d’être
confrontés à des enjeux forts de gestion et de remplacements de départs à la retraite.
7. Pyramide des âges dans le transport sanitaire au 7- Pyramide des âges dans le transport
31/12/2017 sanitaire au 31/12/2017 :
65 et plus 1% 1% D’un point de vue global, ce sont plutôt
les tranches d’âges « moyenne
60-64 ans 3% 3% basse » (- de 49 ans) qui prédominent.
55-59 ans 3% 4% - 31 % des effectifs salariés du
50-54 ans 5% 6% Transport Sanitaire sont des hommes
des les tranches d’âges des moins de
45-49 ans 9% 11% 44 ans.
40-44 ans 6% 6% - 25 % des effectifs salariés du
35-39 ans 6% 7% Transport Sanitaire sont des femmes
dans les tranches d’âges des moins de
30-34 ans 10% 7% 44 ans.
25-29 ans 6% 3% Les jeunes de moins de 25 ans,
(hommes ou femmes) sont moins
- de 25 ans 3% 2% représentés.
15% 10% 5% 0% 5% 10% 15% Le métier d’ambulancier (Auxiliaire en
Ambulance) ne peut s’exercer qu’à
Femmes Hommes partir de 20 ans. En effet, l’Auxiliaire
d’Ambulancier doit être titulaire d’un
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel permis de catégorie B depuis au moins
trois ans (ou deux ans « en conduite
accompagnée »).
8. Taux de renouvellement des effectifs de la branche, 8- Taux de renouvellement des effectifs
par activité de la branche par activité :
Marchandises 19,7% 43,1% Au global, concernant notre branche
Voyageurs 25,7% 51,9% en Pays de la Loire, le « taux de
Sanitaire 27,7% renouvellement » des effectifs est en
Branche 49,4% augmentation en 2017 par rapport à
16,4% 2016, et de façon encore plus marquée
22,6% par rapport à 2012.
22,0%
22,3% Cette tendance souligne ainsi l’action
28,8% toujours plus importante que notre
29,9% branche doit consacrer aux
recrutements et aux remplacements
2012 2016 2017 des départs en retraite.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de 50 ans dans l’effectif
global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%, plus les employeurs sont susceptibles d’être
confrontés à des enjeux forts de gestion et de remplacements de départs à la retraite.
