Page 26 - OPTL - Rapport National
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Évolution de la part des salariés
en contrat à durée indéterminée (CDI)
En % En 2018, les effectifs salariés de la Branche ont
100 progressé tout en maintenant une stabilité sur la part
des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) soit
80 95 %.
60
40
20
0 Total
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Évolution de la part des femmes dans l’effectif total et par secteur
En % En 2018, la Branche comptabilise plus de
50 142 200 femmes, soit un cinquième de l’effectif total. Le
nombre de femmes dans les entreprises de la Branche
40 a progressé plus rapidement que celui des hommes. La
part des femmes dans le transport sanitaire est stable
30 100 (39 % des salariés de ce secteur sont des femmes), ce
taux de féminisation reste le plus élevé, devant celui du
20 80 transport routier de voyageurs qui progresse d’un point
par rapport à 2017 (28 % de femmes dans ce secteur).
10 60 Cependant, l’activité Marchandises au sens large
(incluant le déménagement, la location, les auxiliaires,
0 DEM 40 TRS Total les prestataires logistiques) regroupe 63 % des femmes
TRM TRV 2015 2018 salariées de la Branche.
LOC AUX PRL
2013 2014
202016 2017
Source : Enquête Tableau de bord AFT0
Répartition des femmes par famille professionnelle
Direction 22% 78% La famille professionnelle Gestion est la plus féminisée,
Gestion 79% 21% avec 79 % des postes de cette famille occupés par
Ventes / Achats des femmes, suivie de la famille professionnelle
Exploit. Transport 56% 44% interprofe5ss0ionnelle avec 67 % de femmes salariées,
Logistique / Manut. / Mag. 38% 62% et de la famille professionnelle Ventes/Achats où plus
Conduite 28% 72% d’un salar4ié0sur deux est une femme.
Maintenance 11% 89%
Interprofessionnel 8% 92% sÀoln’otpopcocsuép3, é0sseuplaermdeenst 8 % des postes de Maintenance
Total 2017). 20 femmes (1 point de plus qu’en
67% 33%
20% 80%
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 10
Hommes 0
Femmes
Source : Enquête Tableau de bord AFT
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Évolution de la part des salariés
en contrat à durée indéterminée (CDI)
En % En 2018, les effectifs salariés de la Branche ont
100 progressé tout en maintenant une stabilité sur la part
des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) soit
80 95 %.
60
40
20
0 Total
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Évolution de la part des femmes dans l’effectif total et par secteur
En % En 2018, la Branche comptabilise plus de
50 142 200 femmes, soit un cinquième de l’effectif total. Le
nombre de femmes dans les entreprises de la Branche
40 a progressé plus rapidement que celui des hommes. La
part des femmes dans le transport sanitaire est stable
30 100 (39 % des salariés de ce secteur sont des femmes), ce
taux de féminisation reste le plus élevé, devant celui du
20 80 transport routier de voyageurs qui progresse d’un point
par rapport à 2017 (28 % de femmes dans ce secteur).
10 60 Cependant, l’activité Marchandises au sens large
(incluant le déménagement, la location, les auxiliaires,
0 DEM 40 TRS Total les prestataires logistiques) regroupe 63 % des femmes
TRM TRV 2015 2018 salariées de la Branche.
LOC AUX PRL
2013 2014
202016 2017
Source : Enquête Tableau de bord AFT0
Répartition des femmes par famille professionnelle
Direction 22% 78% La famille professionnelle Gestion est la plus féminisée,
Gestion 79% 21% avec 79 % des postes de cette famille occupés par
Ventes / Achats des femmes, suivie de la famille professionnelle
Exploit. Transport 56% 44% interprofe5ss0ionnelle avec 67 % de femmes salariées,
Logistique / Manut. / Mag. 38% 62% et de la famille professionnelle Ventes/Achats où plus
Conduite 28% 72% d’un salar4ié0sur deux est une femme.
Maintenance 11% 89%
Interprofessionnel 8% 92% sÀoln’otpopcocsuép3, é0sseuplaermdeenst 8 % des postes de Maintenance
Total 2017). 20 femmes (1 point de plus qu’en
67% 33%
20% 80%
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 10
Hommes 0
Femmes
Source : Enquête Tableau de bord AFT
