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e65 RAPPORT 2014 DE L’OPTL - BOURGOGNE

Embauches en CDI par famille professionnelle

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Direction 100% Globalement, quelle que soit la famille
professionnelle, les embauches dans la branche sont
Gestion 64% à plus de 60% en CDI

Vte/Achats 75% Toutes familles professionnelles confondues, près de
80% des embauches sont des CDI
Exploit Trp 69%
Source : Enquête Tableau de bord
Log/Manut/Mag. 78% Données ajustées au champ conventionnel

Conduite 81%

Mainten. 69%

Interprof. 64%

Total 79%

Transformation des CDD en CDI

CDD -> CDI % Sur l’ensemble des CDD réalisés, seulement 13%
CDD -> CDD 3% est transformé en un nouveau CDD ou un CDI. Le
Fin de contrat 10% reste des CDD se termine à l’issue du contrat.
Total 87%
100%

Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel

Répartition des types d’embauches en 2013

100% 10% 7% La grande majorité des embauches (87%)
90% 15% est réalisée pour des motifs autres que des
80% 26% créations de poste ou des remplacements de
70% départ en retraite. Ces autres motifs peuvent
60% 83% 87% 14% 87% être liés à une fin de période d’essai, un
50% licenciement, une démission, etc...
40% 80% 3 secteurs : le déménagement, les auxiliaires
30% 92% et les transports sanitaires ont une part
20% importante de leurs recrutements liés à la
10% 90% création d’emploi (respectivement 90%,
0% 60% et 79%) mais il faut préciser que les
79% recrutements dans ces secteurs représentent
environ 8% du total des recrutements de la
60% branche.
Les remplacements dus à des fins de
17% 7% 20% 10% carrière sont relativement peu importants et
7% 8% sont le plus présents dans le TRM, secteur
3% qui comptabilise le plus de recrutements

TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL

Embauches pour autres motifs
Remplacement de départs en fin de carrière
Création d'emploi

Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel