Page 67 - OPTL
P. 67
e67 RAPPORT 2014 DE L’OPTL - BOURGOGNE
Répartition des départs par famille professionnelle
BOURGOGNE 1% 3% 2% 7% 12% 68% 4% 2% 100%
FRANCE 2% 4% 2% 7% 9% 74% 2% 2% 100%
Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel
La majorité des départs se produit dans la famille conduite (68%), ce qui n’est pas surprenant compte tenu
du poids de cette famille dans la branche professionnelle. Les 2 autres familles qui ont le plus de départs,
sont également celles qui sont spécifiques à la branche professionnelle : la famille manutention/ magasinage
(12% des départs) et la famille exploitation (7%)
Répartition des départs par motif et secteur en 2013
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
TRM 6% 29% 15% 11% 14% 18% 7%
TRV 2% 34% 30% 13% 6% 7% 3%
DEM 50% 50%
LOC 26% 30% 4% 19% 7% 11% 4%
AUX 3% 26% 17% 9% 12% 15% 9% 5%
PRL 3% 18% 32% 12% 19% 2% 10% 3%
TRS 25% 26% 1% 8% 22% 5%
TOTAL 4% 29% 22% 8% 14% 12% 4% 5%
Fin de période d'essai Démission Fin de CDD
Rupture conventionnelle Licenciement économique Licenciement (autre)
Départs en fin de carrière Transfert lié à appel d'offres TRV Transfert d'établissement
Autres cas
Données ajustées au champ conventionnel
Source : Enquête Tableau de bord
Pour l’ensemble des secteurs de la branche professionnelle, on remarque que les démissions et les fin de
CDD sont les motifs de départ les plus nombreux (respectivement 29% et 22%).
On a globalement une certaine homogénéité des motifs de départ selon les différents secteurs d’activité
même si l’on peut mettre en évidence quelques particularités selon ces secteurs :
- Dans le secteur des PRL et dans la Location, on note une part plus importante que dans les autres
secteurs, des motifs de départ liés aux licenciements : 19% du total des départs dans ces secteurs
- Dans le secteur sanitaire, ce sont les départs pour fin de carrière qui sont marquants : ces départs
représentent presque autant que les démissions et fin de CDD.
- On note également une part importante du motif « autres cas » dans les départs du secteur du
déménagement : 50% du total, même si en valeur absolue, cela ne représente que peu de salariés.
Répartition des départs par famille professionnelle
BOURGOGNE 1% 3% 2% 7% 12% 68% 4% 2% 100%
FRANCE 2% 4% 2% 7% 9% 74% 2% 2% 100%
Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel
La majorité des départs se produit dans la famille conduite (68%), ce qui n’est pas surprenant compte tenu
du poids de cette famille dans la branche professionnelle. Les 2 autres familles qui ont le plus de départs,
sont également celles qui sont spécifiques à la branche professionnelle : la famille manutention/ magasinage
(12% des départs) et la famille exploitation (7%)
Répartition des départs par motif et secteur en 2013
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
TRM 6% 29% 15% 11% 14% 18% 7%
TRV 2% 34% 30% 13% 6% 7% 3%
DEM 50% 50%
LOC 26% 30% 4% 19% 7% 11% 4%
AUX 3% 26% 17% 9% 12% 15% 9% 5%
PRL 3% 18% 32% 12% 19% 2% 10% 3%
TRS 25% 26% 1% 8% 22% 5%
TOTAL 4% 29% 22% 8% 14% 12% 4% 5%
Fin de période d'essai Démission Fin de CDD
Rupture conventionnelle Licenciement économique Licenciement (autre)
Départs en fin de carrière Transfert lié à appel d'offres TRV Transfert d'établissement
Autres cas
Données ajustées au champ conventionnel
Source : Enquête Tableau de bord
Pour l’ensemble des secteurs de la branche professionnelle, on remarque que les démissions et les fin de
CDD sont les motifs de départ les plus nombreux (respectivement 29% et 22%).
On a globalement une certaine homogénéité des motifs de départ selon les différents secteurs d’activité
même si l’on peut mettre en évidence quelques particularités selon ces secteurs :
- Dans le secteur des PRL et dans la Location, on note une part plus importante que dans les autres
secteurs, des motifs de départ liés aux licenciements : 19% du total des départs dans ces secteurs
- Dans le secteur sanitaire, ce sont les départs pour fin de carrière qui sont marquants : ces départs
représentent presque autant que les démissions et fin de CDD.
- On note également une part importante du motif « autres cas » dans les départs du secteur du
déménagement : 50% du total, même si en valeur absolue, cela ne représente que peu de salariés.
