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Comparaison à 10 ans des effectifs hommes / femmes (base 100 au 31/12/2003)
106 105 Dans la période 2003-2013, les effectifs
féminins ont cru de 5 %, tandis que les
104 effectifs masculins ont baissé.
En valeur absolue, cette croissance
102 correspond à 231 emplois supplémentaires
(la baisse des effectifs masculins représente
100 264 emplois).
100 100
99
98
96
94 Hommes
Femmes
31/12/2003 31/12/2013
Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100% 90% L’occurrence pour les femmes d’occuper
90% un poste de maîtrise est plus importante
80% 84% que pour les hommes : 11% des effectifs
féminins sont agents de maîtrise contre
seulement 4% des hommes en 2013.
70%
60%
50%
40%
30%
20% 11%
10%
5% 6% 4%
0%
C adres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel
Comparaison à 10 ans des effectifs hommes / femmes (base 100 au 31/12/2003)
106 105 Dans la période 2003-2013, les effectifs
féminins ont cru de 5 %, tandis que les
104 effectifs masculins ont baissé.
En valeur absolue, cette croissance
102 correspond à 231 emplois supplémentaires
(la baisse des effectifs masculins représente
100 264 emplois).
100 100
99
98
96
94 Hommes
Femmes
31/12/2003 31/12/2013
Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100% 90% L’occurrence pour les femmes d’occuper
90% un poste de maîtrise est plus importante
80% 84% que pour les hommes : 11% des effectifs
féminins sont agents de maîtrise contre
seulement 4% des hommes en 2013.
70%
60%
50%
40%
30%
20% 11%
10%
5% 6% 4%
0%
C adres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel
