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e39 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - BASSE NORMANDIE
Répartition des effectifs en Gestion par sous-famille
dans les établissements de 50 salariés et plus
Informatique 6% 3% 0% 6%
Formation professionnelle 0% 3% 0% 0%
Ressources humaines 6% 15% 8% 7%
Gestion financière 19% 34% 39% 21%
Communication, relations publiques 1% 9% 18% 2%
Environnement, Prévention, Hygiène, Qualité, Sécurité 1% 5% 2% 2%
Non renseigné 66% 32% 33% 62%
Total 100% 100% 100% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les personnels au sein de la famille professionnelle Gestion sont souvent polyvalents, en particulier
au sein des petites structures. Dans les établissements de 50 salariés ou plus, on observe toutefois
que la gestion financière est la mission principale loin devant les ressources humaines.
Évolution de la part des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) par secteur
105% Plus de 92% des
salariés en poste dans
les entreprises du
champ de la CCNTR1
100% sont titulaires d’un
95% CDI. C’est dans le
secteur du
déménagement que
90% cette proportion est la
moins élevée, du fait
85% notamment de la
pratique de contrats
journaliers, d’ailleurs
80% partiellement pris en
compte dans l’enquête.
75%
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL
2010 2011 2012 2013 2014
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Notons tout de même une baisse des offres en CDI sur l’année 2014 pour les emplois en transport
routier de marchandises (TRM), en prestations logistique (PRL), en déménagement (DEM) et en
transport sanitaire (TRS). A l’inverse, nous constatons une hausse des contrats à durée
indéterminés pour les secteurs du transport de voyageurs (TRV), la location (LOC) et les auxiliaires
en transport (AUX).
1 CCNTR : Convention Collective Nationale du Transport Routier
Répartition des effectifs en Gestion par sous-famille
dans les établissements de 50 salariés et plus
Informatique 6% 3% 0% 6%
Formation professionnelle 0% 3% 0% 0%
Ressources humaines 6% 15% 8% 7%
Gestion financière 19% 34% 39% 21%
Communication, relations publiques 1% 9% 18% 2%
Environnement, Prévention, Hygiène, Qualité, Sécurité 1% 5% 2% 2%
Non renseigné 66% 32% 33% 62%
Total 100% 100% 100% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les personnels au sein de la famille professionnelle Gestion sont souvent polyvalents, en particulier
au sein des petites structures. Dans les établissements de 50 salariés ou plus, on observe toutefois
que la gestion financière est la mission principale loin devant les ressources humaines.
Évolution de la part des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) par secteur
105% Plus de 92% des
salariés en poste dans
les entreprises du
champ de la CCNTR1
100% sont titulaires d’un
95% CDI. C’est dans le
secteur du
déménagement que
90% cette proportion est la
moins élevée, du fait
85% notamment de la
pratique de contrats
journaliers, d’ailleurs
80% partiellement pris en
compte dans l’enquête.
75%
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL
2010 2011 2012 2013 2014
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Notons tout de même une baisse des offres en CDI sur l’année 2014 pour les emplois en transport
routier de marchandises (TRM), en prestations logistique (PRL), en déménagement (DEM) et en
transport sanitaire (TRS). A l’inverse, nous constatons une hausse des contrats à durée
indéterminés pour les secteurs du transport de voyageurs (TRV), la location (LOC) et les auxiliaires
en transport (AUX).
1 CCNTR : Convention Collective Nationale du Transport Routier
