Page 41 - OPTL
P. 41
e41 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - BASSE NORMANDIE
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100% 92%
90%
80% 85% En 2014, la part des femmes
occupant des postes à
70% responsabilités cadres/agents de
Maîtrise est en hausse de plus de 5
60% points par rapport à l’année
précédente.
50% Plus de 90% des salariés de la branche
appartiennent à la catégorie socio-
40% professionnelle Employés/ouvriers.
30%
20%
10% 7% 8%
0% 5% 3%
Cadres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des effectifs par sexe et famille professionnelle
100% Si dans l’ensemble de la branche,
le taux de féminisation approche
90% 29% 36% les 19% en Basse-Normandie,
80% 44% 48% quelques disparités existent entre
70% les différentes familles
professionnelles.
60% 79% 84% 81%
50% 89% Les familles assimilées à des
97% emplois tertiaires restent les plus
féminisées, en particulier en
40% 71% 64% gestion et interprofessionnelle ou
30% 56% 52% près de deux salariés sur trois
20% sont de sexe féminin.
10% 21% 16% 19% De plus, la parité
0% 11% hommes/femmes est respectée
pour les familles ventes/achats et
3% exploitation transport.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les familles professionnelles logistique/manutention/magasinage et direction voit leurs taux de
féminisation considérablement augmenter en 2014 de près de 10 points respectivement.
A contrario, les postes de conduite et de maintenance reste très majoritairement masculins.
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100% 92%
90%
80% 85% En 2014, la part des femmes
occupant des postes à
70% responsabilités cadres/agents de
Maîtrise est en hausse de plus de 5
60% points par rapport à l’année
précédente.
50% Plus de 90% des salariés de la branche
appartiennent à la catégorie socio-
40% professionnelle Employés/ouvriers.
30%
20%
10% 7% 8%
0% 5% 3%
Cadres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des effectifs par sexe et famille professionnelle
100% Si dans l’ensemble de la branche,
le taux de féminisation approche
90% 29% 36% les 19% en Basse-Normandie,
80% 44% 48% quelques disparités existent entre
70% les différentes familles
professionnelles.
60% 79% 84% 81%
50% 89% Les familles assimilées à des
97% emplois tertiaires restent les plus
féminisées, en particulier en
40% 71% 64% gestion et interprofessionnelle ou
30% 56% 52% près de deux salariés sur trois
20% sont de sexe féminin.
10% 21% 16% 19% De plus, la parité
0% 11% hommes/femmes est respectée
pour les familles ventes/achats et
3% exploitation transport.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les familles professionnelles logistique/manutention/magasinage et direction voit leurs taux de
féminisation considérablement augmenter en 2014 de près de 10 points respectivement.
A contrario, les postes de conduite et de maintenance reste très majoritairement masculins.
