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e47 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - BASSE NORMANDIE
Répartition des salariés en fonction de leur ancienneté dans l’établissement
0% 20% 40% 60% 80% 100%
39%
TRM 11% 20% 30% 35% des salariés travaillent depuis plus de
dix ans dans le même établissement de la
TRV 14% 23% 33% 30% branche. Ils sont même 66% dans ce cas
chez les déménageurs. A l’opposé,
DE M 11% 3% 20% 66% l’ancienneté est faible dans les
établissements de location (seulement 45% y
LOC 26% 29% 29% 16% sont depuis plus de trois ans).
AUX 15% 21% 25% 39%
PRL 19% 27% 25% 29% Ce taux des salariés avec un taux
36% 25% d’ancienneté moyen supérieur à 10 ans est
TRS 11% 28% 30% légèrement plus élevé que celui du niveau
35% national.
TOTAL 12% 22%
< 1 an 1 à 3 ans 4 à 10 ans > 10 ans Répartition des effectifs de travailleurs
handicapés par activité
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des établissements employant des
travailleurs handicapés par activité
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel Données ajustées au champ conventionnel
En Basse-Normandie, près de 500 personnes handicapées sont salariées des entreprises de la
branche.
22% des établissements de la branche conventionnelle déclarent employer des
travailleurs handicapés. Cette proportion culmine même à 31% dans le secteur de la location
et 28% dans le transport routier de marchandises où respectivement 2% et 3% des salariés
auraient un handicap.
Ces taux élevés pour ces secteurs peuvent être expliqués par le grand pourcentage
d’établissements d’au moins 20 salariés qui, à ce titre, ont l’obligation d’employer au moins 6% de
travailleurs handicapés.
NB : L’employeur peut se libérer de son obligation d’emploi en versant une contribution financière
à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
– Agefiph – ou conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement ; il peut aussi
s’acquitter partiellement de son obligation en accueillant des personnes handicapées dans le cadre
d’un stage, en concluant des contrats de sous-traitance, de fournitures ou de prestations de
services avec des entreprises adaptées –anciennement « ateliers protégés » -,’ des centres de
distribution de travail à domicile ou des établissements et services d’aide par le travail –
anciennement « centres d’aide par le travail ».
Répartition des salariés en fonction de leur ancienneté dans l’établissement
0% 20% 40% 60% 80% 100%
39%
TRM 11% 20% 30% 35% des salariés travaillent depuis plus de
dix ans dans le même établissement de la
TRV 14% 23% 33% 30% branche. Ils sont même 66% dans ce cas
chez les déménageurs. A l’opposé,
DE M 11% 3% 20% 66% l’ancienneté est faible dans les
établissements de location (seulement 45% y
LOC 26% 29% 29% 16% sont depuis plus de trois ans).
AUX 15% 21% 25% 39%
PRL 19% 27% 25% 29% Ce taux des salariés avec un taux
36% 25% d’ancienneté moyen supérieur à 10 ans est
TRS 11% 28% 30% légèrement plus élevé que celui du niveau
35% national.
TOTAL 12% 22%
< 1 an 1 à 3 ans 4 à 10 ans > 10 ans Répartition des effectifs de travailleurs
handicapés par activité
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des établissements employant des
travailleurs handicapés par activité
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel Données ajustées au champ conventionnel
En Basse-Normandie, près de 500 personnes handicapées sont salariées des entreprises de la
branche.
22% des établissements de la branche conventionnelle déclarent employer des
travailleurs handicapés. Cette proportion culmine même à 31% dans le secteur de la location
et 28% dans le transport routier de marchandises où respectivement 2% et 3% des salariés
auraient un handicap.
Ces taux élevés pour ces secteurs peuvent être expliqués par le grand pourcentage
d’établissements d’au moins 20 salariés qui, à ce titre, ont l’obligation d’employer au moins 6% de
travailleurs handicapés.
NB : L’employeur peut se libérer de son obligation d’emploi en versant une contribution financière
à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
– Agefiph – ou conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement ; il peut aussi
s’acquitter partiellement de son obligation en accueillant des personnes handicapées dans le cadre
d’un stage, en concluant des contrats de sous-traitance, de fournitures ou de prestations de
services avec des entreprises adaptées –anciennement « ateliers protégés » -,’ des centres de
distribution de travail à domicile ou des établissements et services d’aide par le travail –
anciennement « centres d’aide par le travail ».
