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e77 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - BASSE NORMANDIE
Évolution du taux de satisfaction des offres d'emploi (3 dernières années)
Le taux de satisfaction des offres d’emploi se calcule comme le nombre d’offres d’emploi satisfaites
au cours d’une année sur le nombre d’offres d’emploi sorties (satisfaites ou annulées) au cours de
la même année (x 100). Il est généralement considéré comme traduisant les éventuelles difficultés
que rencontrent les entreprises à satisfaire leurs besoins de main d’œuvre : une augmentation de
ce taux est interprétée comme une diminution des difficultés de recrutement.
En l’occurrence, en Basse-Normandie, ce taux fléchi d’un point en 2014 pour s’établir à 86%,
même taux que celui du niveau national.
Ce taux démontre qu’il subsiste des difficultés de recrutements pour les entreprises de la branche
en Basse-Normandie, malgré la hausse des effectifs constatée sur l’ensemble de la branche
précédemment.
Évolution du taux de satisfaction des offres d'emploi (3 dernières années)
Le taux de satisfaction des offres d’emploi se calcule comme le nombre d’offres d’emploi satisfaites
au cours d’une année sur le nombre d’offres d’emploi sorties (satisfaites ou annulées) au cours de
la même année (x 100). Il est généralement considéré comme traduisant les éventuelles difficultés
que rencontrent les entreprises à satisfaire leurs besoins de main d’œuvre : une augmentation de
ce taux est interprétée comme une diminution des difficultés de recrutement.
En l’occurrence, en Basse-Normandie, ce taux fléchi d’un point en 2014 pour s’établir à 86%,
même taux que celui du niveau national.
Ce taux démontre qu’il subsiste des difficultés de recrutements pour les entreprises de la branche
en Basse-Normandie, malgré la hausse des effectifs constatée sur l’ensemble de la branche
précédemment.
