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Indicateurs démographiques
Taux de relève Taux de renouvellement
1,5 En %
50
42
1,0 34
0,5 26
18
0,0 TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total 10 TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total
TRM TRM
Source : Enquête Tableau de bord
Le taux de relève exprime le nombre de salariés de Le taux de renouvellement se calcule comme le ratio
moins de 30 ans pour un salarié de plus de 50 ans. Il du nombre de salariés de plus de 50 ans sur le nombre
se calcule comme le nombre de salariés de moins de total de salariés (x 100). Il reflète habituellement les
30 ans sur le nombre de salariés de plus de 50 ans. départs en retraite théoriques potentiels dans les dix
Au niveau de l’ensemble de la branche, ce taux de années à venir, et depuis la réforme des retraites, dans
relève ne s’est pas dégradé en 2014, puisqu’on compte les douze prochaines années au moins.
toujours un jeune de moins de 30 ans pour 2,3 seniors En 2014, la part des salariés de la branche ayant plus de
de plus de 50 ans. 50 ans s’est stabilisée à 29 %. Néanmoins, les disparités
L1e,5s taux de relève les plus élevés (supérieurs à 0,8) s5o0nt fortes d’un secteur à l’autre, avec moins d’un quart
s’observent chez les prestataires logistiques et dans des salariés du transport sanitaire et des prestataires
le transport sanitaire ; néanmoins, même dans ces lo4g2 istiques dans cette tranche d’âge, contre 46 % des
s1e,0cteurs, le nombre de salariés de plus de 50 ans salariés du TRV.
dépasse celui des salariés de moins de 30 ans.
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Taux de relève Taux de renouvellement
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0,0 TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total 10 TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total
TRM TRM
Source : Enquête Tableau de bord
Le taux de relève exprime le nombre de salariés de Le taux de renouvellement se calcule comme le ratio
moins de 30 ans pour un salarié de plus de 50 ans. Il du nombre de salariés de plus de 50 ans sur le nombre
se calcule comme le nombre de salariés de moins de total de salariés (x 100). Il reflète habituellement les
30 ans sur le nombre de salariés de plus de 50 ans. départs en retraite théoriques potentiels dans les dix
Au niveau de l’ensemble de la branche, ce taux de années à venir, et depuis la réforme des retraites, dans
relève ne s’est pas dégradé en 2014, puisqu’on compte les douze prochaines années au moins.
toujours un jeune de moins de 30 ans pour 2,3 seniors En 2014, la part des salariés de la branche ayant plus de
de plus de 50 ans. 50 ans s’est stabilisée à 29 %. Néanmoins, les disparités
L1e,5s taux de relève les plus élevés (supérieurs à 0,8) s5o0nt fortes d’un secteur à l’autre, avec moins d’un quart
s’observent chez les prestataires logistiques et dans des salariés du transport sanitaire et des prestataires
le transport sanitaire ; néanmoins, même dans ces lo4g2 istiques dans cette tranche d’âge, contre 46 % des
s1e,0cteurs, le nombre de salariés de plus de 50 ans salariés du TRV.
dépasse celui des salariés de moins de 30 ans.
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