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42 RAPPORT 2015 DE L’OPTL

Répartition des types d’embauche en 2014 En 2014, 4 % des personnes qui ont été recrutées
dans les entreprises de la branche l’ont été pour
En % pourvoir à des créations d’emplois, dans le cadre d’un
100 accroissement des effectifs. Le remplacement des
départs en fin de carrière (départs en retraite et congés
80 de fin d’activité) a justifié 9 % des embauches. Les
autres recrutements sont dus au remplacement des
60 départs pour autre motif (démission, fin de CDD, rupture
conventionnelle, licenciement autre qu’économique,
40 etc.).

20

0 TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total
TRM

Créations d’emploi
Remplacements de départs en fin de carrière
Embauches pour autres remplacements

Source : Enquête Tableau de bord

Nombre de départs en 2014
115 861

1E0Én0v%olution des départs (Indice base 100 au 31.12.2009)

81020 Les départs de salariés mentionnés ici rasse1m10blent
les sorties à l’échelle des établissements10d5e la
61015 branche conventionnelle. Ces départs, tous motifs
confondus (démission, retraite, Congé de Fin d’A1c0t0ivité,
41010 licenciement, fin de contrat, nruivpetauuredceon2v0e0n6t-i2o0n0n7e9,l5lseo…n)t,
105 sans atteindre encore leur
20 néanmoins un peu plus nombreux qu’en 2008.9I0ls ne
100 traduisent pas nécessairement des flux quittant la
branche, car des salariés sortant d’établissem85ents
095 de la branche peuvent être recrutés par d’a8u0tres
avec les prestataires logistiques établissements de la branche.

90 TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total
C2r0é0a4tio2n0s05de2p0o0s6te2s007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

SourcRee:mEnpqlauêcteemTeabnltesaudededbéopradrts en fin de carrière
Embauchneosuvpeoluarjuasuttermesemntodtiefspuis 2008
avec prestataires logistiques

120
115
110
105