Page 26 - OPTL - Rapport Ile-de-France
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8. Taux de renouvellement des effectifs
de la branche, par activité
7. Pyramide des âges dans le transport Marchandises 27,3%
sanitaire au 31/12/2017 Voyageurs 31,9%
Sanitaire 32,1%
Branche
65 et p lus 0% 3% 61,4%
60-6 4 a ns 2% 1% 38,8%
47,6%
55-5 9 a ns 6% 7%
50-5 4 a ns 14% 4% 19,1%
30,0%
45-4 9 a ns 8% 5% 32,9%
40-4 4 a ns 6% 6% 32,5%
33,0%
35-3 9 a ns 8% 4%
34,8%
30-3 4 a ns 9% 4% 2012 2016 2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
25-2 9 a ns 8% 3% conventionnel
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de
- de 25 ans 2% 0% 50 ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%,
plus les employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de
15% 10% 5% 0% 5% 10% gestion et de remplacements de départs à la retraite.
Femme s Homme s Les plus de 50 ans sont plus nombreux que
les moins de 30 ans dans tous les secteurs
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ d’activité (3 fois plus en moyenne), c’est
conventionnel particulièrement marqué dans le Transport
Routier de Voyageurs (7 fois plus). Plus le
Le Transport Sanitaire emploie 7 106 salariés rapport 30 sur 50 est bas, moins il y a de
en région, soit plus de 5% des effectifs de la jeunes auxquels transmettre des savoirs
branche. La pyramide des âges de ce secteur avant les départs à la retraite. Seul le
semble la plus équilibrée tant au niveau du transport Sanitaire voit son taux progresser.
taux de féminisation (37 %) qu’au niveau des
classes d’âge. En effet, on compte autant de 9. Taux de relève des effectifs de la
salariés de plus de 45 ans que de moins de 45 branche, par activité
ans. On note que 11 % de femmes travaillent
après 55 ans (et même 3 % d’entre elles après 0,46
65 ans) contre 8 % d’hommes. Ils sont par 0,40
contre plus nombreux qu’elles entre 50 et 54 0,36
ans (+ 10 points) [cf graphique 7].
0,10
Le taux de renouvellement reflète les départs Marchand ises 0,27
en retraite théoriques potentiels dans les 12 Voyage urs
prochaines années [cf graphique 8]. 0,14
Ce taux a progressé de 2 points en 2017, plus
d’un tiers des salariés de la branche ont plus 1,03
de 50 ans. Cette hausse est notable dans tous
les secteurs d’activité. C’est le Transport de San itai re 0,34
Voyageurs qui va être confronté à des enjeux Bra nch e 0,42
très forts de remplacement de départs à la
retraite avec près de 48 % de salariés ayant 0,37
plus de 50 ans. 0,37
Le taux de relève des effectifs par activité sur 0,31
10 ans [cf graphique 9] a baissé au niveau de
la branche depuis 2016. 201 2 201 6 201 7
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30
ans rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des
enjeux de renouvellement de leurs effectifs.
8. Taux de renouvellement des effectifs
de la branche, par activité
7. Pyramide des âges dans le transport Marchandises 27,3%
sanitaire au 31/12/2017 Voyageurs 31,9%
Sanitaire 32,1%
Branche
65 et p lus 0% 3% 61,4%
60-6 4 a ns 2% 1% 38,8%
47,6%
55-5 9 a ns 6% 7%
50-5 4 a ns 14% 4% 19,1%
30,0%
45-4 9 a ns 8% 5% 32,9%
40-4 4 a ns 6% 6% 32,5%
33,0%
35-3 9 a ns 8% 4%
34,8%
30-3 4 a ns 9% 4% 2012 2016 2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
25-2 9 a ns 8% 3% conventionnel
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de
- de 25 ans 2% 0% 50 ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%,
plus les employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de
15% 10% 5% 0% 5% 10% gestion et de remplacements de départs à la retraite.
Femme s Homme s Les plus de 50 ans sont plus nombreux que
les moins de 30 ans dans tous les secteurs
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ d’activité (3 fois plus en moyenne), c’est
conventionnel particulièrement marqué dans le Transport
Routier de Voyageurs (7 fois plus). Plus le
Le Transport Sanitaire emploie 7 106 salariés rapport 30 sur 50 est bas, moins il y a de
en région, soit plus de 5% des effectifs de la jeunes auxquels transmettre des savoirs
branche. La pyramide des âges de ce secteur avant les départs à la retraite. Seul le
semble la plus équilibrée tant au niveau du transport Sanitaire voit son taux progresser.
taux de féminisation (37 %) qu’au niveau des
classes d’âge. En effet, on compte autant de 9. Taux de relève des effectifs de la
salariés de plus de 45 ans que de moins de 45 branche, par activité
ans. On note que 11 % de femmes travaillent
après 55 ans (et même 3 % d’entre elles après 0,46
65 ans) contre 8 % d’hommes. Ils sont par 0,40
contre plus nombreux qu’elles entre 50 et 54 0,36
ans (+ 10 points) [cf graphique 7].
0,10
Le taux de renouvellement reflète les départs Marchand ises 0,27
en retraite théoriques potentiels dans les 12 Voyage urs
prochaines années [cf graphique 8]. 0,14
Ce taux a progressé de 2 points en 2017, plus
d’un tiers des salariés de la branche ont plus 1,03
de 50 ans. Cette hausse est notable dans tous
les secteurs d’activité. C’est le Transport de San itai re 0,34
Voyageurs qui va être confronté à des enjeux Bra nch e 0,42
très forts de remplacement de départs à la
retraite avec près de 48 % de salariés ayant 0,37
plus de 50 ans. 0,37
Le taux de relève des effectifs par activité sur 0,31
10 ans [cf graphique 9] a baissé au niveau de
la branche depuis 2016. 201 2 201 6 201 7
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30
ans rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des
enjeux de renouvellement de leurs effectifs.
