Page 67 - OPTL - Rapport National

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68 RAPPORT 2019 DE L’OPTL

Répartition des bénéficiaires par âge

En % 11% 20% 2% 28% 26% Près de 60 % des bénéficiaires des contrats de
100 10% 19% 3% 19% 19% professionnalisation, et 22 % des bénéficiaires de POE
21% 10% 28% 23% individuelles, qui sont les principaux dispositifs de
90 21% 34% 28% 28% recrutement par la formation, ont moins de 25 ans. Les
80 36% 26% 20% 20% autres dispositifs de formation, qui visent le maintien
70 20% 23% 21% 21% dans l’emploi, l’évolution des compétences ou la
60 22% 3% 27% 4% 6% reconversion professionnelle, bénéficient surtout à des
50 POEi CPF 28% Plan Total salariés plus âgés : plus de 70 % des personnes ayant
40 34% 59% +10 suivi en 2018 une formation dans le cadre du plan de
30 formation ont plus de 35 ans par exemple.
20 20% 25%
10 23% 4% 6%
CPRO PPRO Plan
0 3%
-10
CSP 45 à 50 ans
51 ans et plus
moins de 25 ans
25 à 34 ans
35 à 44 ans

Source : OPCO Mobilités

Répartition des bénéficiaires par niveau de formation visé

En %

100 Les contrats de professionnalisation, les POE
individuelles, et dans une moindre mesure les contrats
90 72% 42% 96% 10% 99% 99% 100% 95% de sécurisation professionnelles, visent la délivrance
d’une certification professionnelle de niveau V (BEP
80 ou CAP) au moins (respectivement 90 %, 58 % et
28 % d’entre eux). En revanche, 99 % des périodes de
70 professionnalisation ou des formations réalisées sur le
60 44% plan de formation ne conduisent à aucune certification
professionnelle.
50
40 1%
14%
30
20 10508%
10 90 30%
22% 80
0 67P00OEi 2% 1% 1% 1% 1% 3%
5% C1%PF
1%CSP CPRO PPRO Plan Plan Total
-10 +10
e((4325BBt 0000TAIISC(,L, DBicUTeTnocuoeuBeDPt E)pUluGs))
Niveaux I Niveau V (BEP, CAP ou CFPA)
Niveau III Niveau V bis (CEP)
Niveau IV Stage d’entretien
et de perfectionnement
Source : OPCO M1ob00ilités

100
90
80
70
60
50
40
30