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e41 RAPPORT 2014 DE L’OPTL - LANGUEDOC ROUSSILLON

Indicateurs démographiques
Comparaison du taux de relève de la région avec la moyenne nationale

0,90 0,81 0,85 Le taux de relève exprime le nombre de salariés
0,80 0,73 0,70 de moins de trente ans, sur le nombre de
0,70 salariés de plus de cinquante ans.

0,60 Le taux de relève est moins bon en Languedoc
Roussillon que sur le plan national.
0,50 0,43 0,49 0,480,48 0,42
0,40 0,39 0,43 0,42 0,37 Dans le transport routier de voyageur les moins
de trente ans sont cinq fois moins nombreux
0,32 que les plus de 50 ans.

0,30 0,17 0,19
0,20

0,10

0,00
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL

LANGUEDOC ROUSSILLON FRANCE

Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel

Comparaison du taux de renouvellement de la région avec la moyenne nationale

50% 45% Le taux de renouvellement reflète
45% 41% habituellement les départs potentiels dans les
40% douze années à venir. Il se calcule comme le
nombre d’actifs en emploi de plus de cinquante
35% ans, sur le nombre total d’actifs en emploi (en
pourcentage).
30% 28% 29%29%
En Languedoc Roussillon 28 % des salariés de
27%27% 26% 26% 24%25% 26% la branche ont plus de 50 ans, comme au
24% 24% niveau national.
25% 24%

20% 21%

15%

10%

5%

0%
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL

LANGUEDOC ROUSSILLON FRANCE

ource : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel