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e45 RAPPORT 2014 DE L’OPTL - LANGUEDOC ROUSSILLON

Répartition des types d’embauches en 2013

100% 76% 69% 75% Dans le cadre d’un accroissement léger
90% des effectifs salariés, 5% des salariés qui
80% 83% 89% 95% 88% ont été recrutés en 2013 par les
70% établissements de la branche l’ont été pour
60% 8% 96% 11% 04%% pourvoir à des créations d’emploi.
50% 8% 0% PRL 7% afin de remplacer des départs en fin
40% TRM 4% 3% A UX 9% de carrière.
30% 21% 29% 88% pour autres départs :
20% TRV DE M 16% 7%
10% TRS 5% Fin de CDD
0% Démission
TO T AL Rupture conventionnelle
Licenciement autre qu’économique.

40%%
LOC

Embauches pour autres motifs
Remplacement de départs en fin de carrière
Création d'emploi

Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel

Nombre de départs en 2013

3 508

Évolution des départs (indice base 100 au 31.12.2008)

180 Les départs de salariés mentionnés ici
rassemblent les sorties à l’échelle des
160 établissements de la branche
conventionnelle.
140 Ces départs tous motifs confondus se
sont réduits de 2% en 2013.
120 Ils ne traduisent pas nécessairement les
flux quittant la branche, car des salariés
100 sortants d’établissements de la branche
peuvent être recrutés par d’autres
80 établissements de la branche.

60 LANGUEDOC
ROUSSILLON

40

20 FRANCE

0
2008 2009 2010 2011 2012 2013

Source : Enquête Tableau de bord
Données ajustées au champ conventionnel