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e59 RAPPORT 2014 DE L’OPTL - BOURGOGNE
Indicateurs démographiques
Comparaison du taux de relève de la région avec la moyenne nationale
Le taux de relève exprime le nombre de
0,90 0,85 salariés de moins de trente ans, sur le
0,81 nombre de salariés de plus de cinquante
ans.
0,80
0,70 Globalement, la branche professionnelle
0,60
0,62 0,58 est en dessous du seuil de 100% (1 salarié
de – 30 ans pour 1 salarié de + 50 ans).
0,49 0,48 Le taux de relève de la branche en
0,50 Bourgogne est plus faible que celui
0,43 0,43 0,42 constaté au niveau national.
0,38 0,35 Le taux de relève du transport de
0,40 voyageurs est très faible (0.20),
0,31 conséquence de ce qui a été vu
0,35 précédemment. Ce secteur se caractérise
par des embauches de personnes au-delà
0,30 0,26
0,20
0,20 0,19
0,10 de 30 ans. Il a cependant augmenté par
rapport à l’exercice précédent (0,13 en
0,00 2012)
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL Le secteur du déménagement, comme
BOURGOGNE FRANCE celui du transport sanitaire sont également
marqués par un taux de relève très faible
Source : Enquête Tableau de bord en Bourgogne, bien en dessous du taux
Données ajustées au champ conventionnel national (0.26 contre 0.81 en DEM et 0,58
contre 0,85 en TRS): les salariés de moins de 30 ans dans ces secteurs sont moins présents qu’au plan
national. A l’inverse le secteur des PRL affiche un taux de relève supérieur au taux national.
Comparaison du taux de renouvellement de la région avec la moyenne nationale
50% Le taux de renouvellement reflète habituellement les
départs potentiels dans les douze années à venir. Il
47% se calcule comme le nombre d’actifs en emploi de
45% plus de cinquante ans, sur le nombre total d’actifs en
emploi (en pourcentage).
45%
41%
40%
35% 31% Les 2 secteurs qui ont le taux de renouvellement le
plus important dans la branche professionnelle, en
31% 29% Bourgogne, sont ceux du TRV et du DEM. Dans ces
26% 2 secteurs, on peut s’attendre à des départs en
30% retraite important dans les 12 années à venir : près
26% 25% de la moitié des salariés de ces secteurs seront à
27% 24%24% 23% 24% 21%21% remplacer d’ici 12 ans.
Pour les autres secteurs, on a environ un quart de la
25% population de chaque secteur à renouveler dans les
12 ans à venir, dans les mêmes proportions qu’au
20% plan national.
15%
10%
5%
0%
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL
BOURGOGNE FRANCE
Source : Enquête Tableau de bord Données ajustées au champ conventionnel
Indicateurs démographiques
Comparaison du taux de relève de la région avec la moyenne nationale
Le taux de relève exprime le nombre de
0,90 0,85 salariés de moins de trente ans, sur le
0,81 nombre de salariés de plus de cinquante
ans.
0,80
0,70 Globalement, la branche professionnelle
0,60
0,62 0,58 est en dessous du seuil de 100% (1 salarié
de – 30 ans pour 1 salarié de + 50 ans).
0,49 0,48 Le taux de relève de la branche en
0,50 Bourgogne est plus faible que celui
0,43 0,43 0,42 constaté au niveau national.
0,38 0,35 Le taux de relève du transport de
0,40 voyageurs est très faible (0.20),
0,31 conséquence de ce qui a été vu
0,35 précédemment. Ce secteur se caractérise
par des embauches de personnes au-delà
0,30 0,26
0,20
0,20 0,19
0,10 de 30 ans. Il a cependant augmenté par
rapport à l’exercice précédent (0,13 en
0,00 2012)
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL Le secteur du déménagement, comme
BOURGOGNE FRANCE celui du transport sanitaire sont également
marqués par un taux de relève très faible
Source : Enquête Tableau de bord en Bourgogne, bien en dessous du taux
Données ajustées au champ conventionnel national (0.26 contre 0.81 en DEM et 0,58
contre 0,85 en TRS): les salariés de moins de 30 ans dans ces secteurs sont moins présents qu’au plan
national. A l’inverse le secteur des PRL affiche un taux de relève supérieur au taux national.
Comparaison du taux de renouvellement de la région avec la moyenne nationale
50% Le taux de renouvellement reflète habituellement les
départs potentiels dans les douze années à venir. Il
47% se calcule comme le nombre d’actifs en emploi de
45% plus de cinquante ans, sur le nombre total d’actifs en
emploi (en pourcentage).
45%
41%
40%
35% 31% Les 2 secteurs qui ont le taux de renouvellement le
plus important dans la branche professionnelle, en
31% 29% Bourgogne, sont ceux du TRV et du DEM. Dans ces
26% 2 secteurs, on peut s’attendre à des départs en
30% retraite important dans les 12 années à venir : près
26% 25% de la moitié des salariés de ces secteurs seront à
27% 24%24% 23% 24% 21%21% remplacer d’ici 12 ans.
Pour les autres secteurs, on a environ un quart de la
25% population de chaque secteur à renouveler dans les
12 ans à venir, dans les mêmes proportions qu’au
20% plan national.
15%
10%
5%
0%
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL
BOURGOGNE FRANCE
Source : Enquête Tableau de bord Données ajustées au champ conventionnel
