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e103 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE

Prévisions à deux ans

Les employeurs de la branche en Direction 0% 64% 3% 33%
Haute-Normandie sont plus nombreux Gestion 2% 56% 3% 39%
à prévoir une diminution de leurs Vte/Achats 2% 55% 2% 41%
effectifs salariés en 2016 que leur Exploit Trp 4% 51% 2% 43%
augmentation (le différentiel est de 3 3% 49% 5% 43%
points). Log/Man/Mag. 4% 48% 13% 35%
Les incertitudes sont plus marquantes 0% 59% 2% 39%
sur le long-terme du fait du manque Conduite 0% 56% 1% 42%
de vision sur l’avenir des employeurs. Mainten. 2% 55% 5% 39%
Interprof.
Total

Source : Enquête Tableau de Bord - AFT –
Données ajustées au champ conventionnel

Répartition des établissements ayant des projets de recrutement en 2015 par activité

TRM HAUTE NORMANDIE 39% FRANCE
TRV 260 64% 28%
DEM 57 16% 50%
LOC 7 54% 29%
A UX 21 45% 25%
PRL 142 36% 37%
TRS 17 65% 34%
TOTA L 97 45% 39%
601 33%

Source : Enquête Tableau de Bord - AFT - Données ajustées au champ conventionnel

45% des employeurs en Haute-Normandie interrogés en 2015 ont déclaré avoir des
projets de recrutement au cours de l’année contre 33% au niveau national.
Près des deux-tiers des employeurs de transport de personnes interrogés en 2015 ont déclaré
avoir des projets de recrutement au cours de l’année, respectivement 64% des employeurs en
transport de voyageurs et 65% des employeurs d’établissements de transport sanitaire.