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e107 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Evolution des effectifs du secteur « voyageurs » en Haute-Normandie et projection
200 167 172 177 182
180 175 181 187
160
140 167
120 100
100 Base 100
Prévision LT
80 Prévision CT
60
40
Prévisions selon les bases de projection pour le secteur des transports de voyageurs.
Besoins issus de la prospective pour le secteur des transports de voyageurs.
En transport de voyageurs, la pyramide des âges plutôt défavorable, avec l’âge moyen des salariés
le plus élevé de la branche tous secteurs confondus, a pour incidence, un besoin en
renouvellement des effectifs très important (5.5% des effectifs par an) en Haute-Normandie.
Que l’on se base sur une série statistique mesurée sur une série longue, ou sur les cinq dernières
années, le nombre de créations d’emplois avoisine la centaine de salariés. En effet, sur la tendance
de long terme, ce sont 91 créations d’emplois qui devraient être effectuées chaque année.
Ce sont donc un peu plus de 200 salariés que le secteur des transports de voyageurs doit recruter
chaque année afin de répondre aux besoins de recrutement du secteur en Haute-Normandie.
Evolution des effectifs du secteur « voyageurs » en Haute-Normandie et projection
200 167 172 177 182
180 175 181 187
160
140 167
120 100
100 Base 100
Prévision LT
80 Prévision CT
60
40
Prévisions selon les bases de projection pour le secteur des transports de voyageurs.
Besoins issus de la prospective pour le secteur des transports de voyageurs.
En transport de voyageurs, la pyramide des âges plutôt défavorable, avec l’âge moyen des salariés
le plus élevé de la branche tous secteurs confondus, a pour incidence, un besoin en
renouvellement des effectifs très important (5.5% des effectifs par an) en Haute-Normandie.
Que l’on se base sur une série statistique mesurée sur une série longue, ou sur les cinq dernières
années, le nombre de créations d’emplois avoisine la centaine de salariés. En effet, sur la tendance
de long terme, ce sont 91 créations d’emplois qui devraient être effectuées chaque année.
Ce sont donc un peu plus de 200 salariés que le secteur des transports de voyageurs doit recruter
chaque année afin de répondre aux besoins de recrutement du secteur en Haute-Normandie.
