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e105 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Evolution des effectifs de la Branche en Haute-Normandie et projection
120 106 109 109 110
106 107 107 106
110 100
100
90
80 Base 100
70 Prévision LT
60 Prévision CT
50
40
1996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017
Prévisions selon les bases de projection pour l’ensemble de la Branche.
La pyramide des âges de la branche entraine mécaniquement un besoin en renouvellement des
effectifs conséquent en Haute-Normandie. Conjugué au taux de croissance annuel moyen de
0.43% en Haute-Normandie sur la période 2000-2014, ce sont plus de 1300 salariés que la
branche transport et activités auxiliaires du transport doit recruter chaque année afin de répondre
aux besoins de recrutement en Haute-Normandie.
Toutes familles professionnelles et toutes activités confondues, l’ancienneté moyenne pour les
salariés au sein d’un établissement de la Branche est de 18 ans et 6 mois.
Evolution des effectifs de la Branche en Haute-Normandie et projection
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Prévisions selon les bases de projection pour l’ensemble de la Branche.
La pyramide des âges de la branche entraine mécaniquement un besoin en renouvellement des
effectifs conséquent en Haute-Normandie. Conjugué au taux de croissance annuel moyen de
0.43% en Haute-Normandie sur la période 2000-2014, ce sont plus de 1300 salariés que la
branche transport et activités auxiliaires du transport doit recruter chaque année afin de répondre
aux besoins de recrutement en Haute-Normandie.
Toutes familles professionnelles et toutes activités confondues, l’ancienneté moyenne pour les
salariés au sein d’un établissement de la Branche est de 18 ans et 6 mois.
