Page 39 - OPTL

e39 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE

Répartition des effectifs en Gestion par sous-famille
dans les établissements de 50 salariés et plus

Informatique 10% 0% 0% 9%
Formation professionnelle 1% 8% 0% 2%
Ressources humaines 22% 0% 16%
Gestion financière 15% 29% 0% 46%
Communication, relations publiques 48% 10% 0% 5%
Environnement, Prévention, Hygiène, Qualité, Sécurité 8% 0% 3%
Non renseigné 4% 22% 0% 19%
Total 2% 100% 0% 100%
19%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT 100%

Données ajustées au champ conventionnel

Les personnels au sein de la famille professionnelle Gestion sont souvent polyvalents, en particulier
au sein des petites structures. Dans les établissements de 50 salariés ou plus, on observe toutefois
que la gestion financière est la mission principale loin devant les ressources humaines.

Évolution de la part des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) par secteur

120%

100%

Plus de 96% des
salariés en poste
80% dans les entreprises

60% du champ de la
CCNTR1 sont
titulaires d’un CDI.
40% C’est dans le secteur
de la logistique que
20% cette proportion est
la moins élevée.

0%
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL

2010 2011 2012 2013 2014

Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel

Cette proportion de salariés en contrat à durée indéterminée reste stable depuis 5 ans dans la
plupart des secteurs de la branche, excepté en location ou ils diminuent régulièrement années
après année.

1 CCNTR : Convention Collective Nationale du Transport Routier