Page 41 - OPTL
P. 41
e41 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100%
90% 88%
80%
79% En 2014, la part des femmes occupant des
postes à responsabilités cadres/agents de
70% Maîtrise est en hausse de plus d’un point
par rapport à l’année précédente.
60%
Plus de 85% des salariés de la branche
50% appartiennent à la catégorie socio-
professionnelle Employés/ouvriers.
40%
30%
20% 12%
10%
9% 5%
0% 7%
Cadres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des effectifs par sexe et famille professionnelle
100% Si dans l’ensemble de la branche,
le taux de féminisation approche
90% 21% 25% les 25% en Haute-Normandie,
80% quelques disparités existent entre
les différentes familles
70% 53% 51% professionnelles.
Les familles assimilées à des
60% 72% 76% emplois tertiaires restent les plus
50% féminisées, en particulier en
89% 88% 87% gestion et interprofessionnelle où
près de deux salariés sur trois
40% 79% 75% sont de sexe féminin.
30% De plus, la parité
hommes/femmes est respectée
20% 47% 49% pour les familles ventes/achats et
exploitation transport.
10% 28% 24%
0%
11% 12% 13%
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition par sexe et catégorie socio-professionnelle
100%
90% 88%
80%
79% En 2014, la part des femmes occupant des
postes à responsabilités cadres/agents de
70% Maîtrise est en hausse de plus d’un point
par rapport à l’année précédente.
60%
Plus de 85% des salariés de la branche
50% appartiennent à la catégorie socio-
professionnelle Employés/ouvriers.
40%
30%
20% 12%
10%
9% 5%
0% 7%
Cadres Maîtr ise Empl. / Ouvr.
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des effectifs par sexe et famille professionnelle
100% Si dans l’ensemble de la branche,
le taux de féminisation approche
90% 21% 25% les 25% en Haute-Normandie,
80% quelques disparités existent entre
les différentes familles
70% 53% 51% professionnelles.
Les familles assimilées à des
60% 72% 76% emplois tertiaires restent les plus
50% féminisées, en particulier en
89% 88% 87% gestion et interprofessionnelle où
près de deux salariés sur trois
40% 79% 75% sont de sexe féminin.
30% De plus, la parité
hommes/femmes est respectée
20% 47% 49% pour les familles ventes/achats et
exploitation transport.
10% 28% 24%
0%
11% 12% 13%
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
