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e47 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Répartition des salariés en fonction de leur ancienneté dans l’établissement
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TRM 14% 22% 32% 32% 34% des salariés travaillent depuis plus
31% 30% de dix ans dans le même établissement
TRV 11% 28% 58% de la branche. Ils sont même 58% dans
32% 26% ce cas chez les déménageurs. A
DE M 8% 11% 23% l’opposé, l’ancienneté est faible dans les
31% 38% établissements de location (26% des
LOC 15% 27% salariés sont dans le même
établissement depuis plus de 10 ans).
AUX 11% 19%
PRL 17% 25% 31% 27% En région Haute-Normandie, le taux
34% 30% d’ancienneté moyen des salariés de la
TRS 15% 21% 31% 34% branche est supérieur à 10 ans. Il est
donc légèrement plus élevé que celui du
TOTAL 13% 22%
niveau national.
< 1 an 1 à 3 ans 4 à 10 ans > 10 ans Répartition des effectifs de travailleurs
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT handicapés par activité
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des établissements employant
des travailleurs handicapés par activité
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus de 600 personnes handicapés sont salariés des entreprises de la
branche en 2014.
21% des établissements de la branche conventionnelle déclarent employer des
travailleurs handicapés. Près d’un établissement sur deux, emploie des travailleurs handicapés
en location et transport routier de voyageurs.
Cela peut être expliqué par le grand pourcentage d’établissements d’au moins de 20 salariés qui, à
ce titre, a l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés.
NB : L’employeur peut se libérer de son obligation d’emploi en versant une contribution financière
à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
– Agefiph – ou conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement ; il peut aussi
s’acquitter partiellement de son obligation en acceuillant des personnes handicapées dans le cadre
d’un stage, en concluant des contrat de sous-traitance, de fournitures ou de prestations de
services avec des entreprises adaptées –anciennement « ateliers protégés » -,’ des centres de
distribution de travail à domicile ou des établissements et services d’aide par le travail –
anciennement « centres d’aide par le travail ».
Répartition des salariés en fonction de leur ancienneté dans l’établissement
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TRM 14% 22% 32% 32% 34% des salariés travaillent depuis plus
31% 30% de dix ans dans le même établissement
TRV 11% 28% 58% de la branche. Ils sont même 58% dans
32% 26% ce cas chez les déménageurs. A
DE M 8% 11% 23% l’opposé, l’ancienneté est faible dans les
31% 38% établissements de location (26% des
LOC 15% 27% salariés sont dans le même
établissement depuis plus de 10 ans).
AUX 11% 19%
PRL 17% 25% 31% 27% En région Haute-Normandie, le taux
34% 30% d’ancienneté moyen des salariés de la
TRS 15% 21% 31% 34% branche est supérieur à 10 ans. Il est
donc légèrement plus élevé que celui du
TOTAL 13% 22%
niveau national.
< 1 an 1 à 3 ans 4 à 10 ans > 10 ans Répartition des effectifs de travailleurs
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT handicapés par activité
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des établissements employant
des travailleurs handicapés par activité
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus de 600 personnes handicapés sont salariés des entreprises de la
branche en 2014.
21% des établissements de la branche conventionnelle déclarent employer des
travailleurs handicapés. Près d’un établissement sur deux, emploie des travailleurs handicapés
en location et transport routier de voyageurs.
Cela peut être expliqué par le grand pourcentage d’établissements d’au moins de 20 salariés qui, à
ce titre, a l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés.
NB : L’employeur peut se libérer de son obligation d’emploi en versant une contribution financière
à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
– Agefiph – ou conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement ; il peut aussi
s’acquitter partiellement de son obligation en acceuillant des personnes handicapées dans le cadre
d’un stage, en concluant des contrat de sous-traitance, de fournitures ou de prestations de
services avec des entreprises adaptées –anciennement « ateliers protégés » -,’ des centres de
distribution de travail à domicile ou des établissements et services d’aide par le travail –
anciennement « centres d’aide par le travail ».
