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Indicateurs démographiques
Comparaison du taux de relève de la région avec la moyenne nationale
1,20 Le taux de relève exprime le nombre de salariés
de moins de trente ans, sur le nombre de
1,00 0,99 salariés de plus de 50 ans.
Plus le taux de relève se rapproche de 1, plus
0,90 0,84 celui-ci est « bon » car cela signifie qu’il y a plus
0,86 de salariés proche de la trentaine que de la
cinquantaine.
0,80 C’est le cas pour les secteurs des transports
sanitaires, des prestations logistiques et de
0,71 façon plus mesurée chez les auxiliaires en
0,64 transport.
0,60
0,51 0,52
0,43
0,42 0,43 0,47
0,37
0,40
0,28 0,28
0,20 0,16
0,00 Le taux de relève est passé de 0.48 à 0.62 en
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL 2014 sur l’ensemble des secteurs de la branche.
Ce qui prouve que la tendance au vieillissement
HAUTE NORMANDIE FRANCE de la population s’inverse peu à peu au fur et à
mesure des années.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Comparaison du taux de renouvellement de la région avec la moyenne nationale
50% 46% Le taux de renouvellement reflète
45% 44% habituellement les départs potentiels dans les
douze années à venir. Il se calcule comme le
40% 37% nombre d’actifs en emploi de plus de cinquante
35% ans, sur le nombre total d’actifs en emploi (en
pourcentage).
30% 28%28% 28%28% 29%
27% En 2014, la part des salariés de la branche
27% ayant plus de 50 ans a diminué pour atteindre le
taux de 27%. Néanmoins, les disparités sont
25% 25% 24% fortes d’un secteur à l’autre, avec moins d’un
quart des salariés du transport sanitaire et des
20% 22% prestataires logistiques dans cette tranche
21% d’âge, contre 44% pour le déménagement et
37% des salariés du transport routier de
18%19% voyageurs.
15%
10%
5%
0%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
HAUTE NORMANDIE FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Indicateurs démographiques
Comparaison du taux de relève de la région avec la moyenne nationale
1,20 Le taux de relève exprime le nombre de salariés
de moins de trente ans, sur le nombre de
1,00 0,99 salariés de plus de 50 ans.
Plus le taux de relève se rapproche de 1, plus
0,90 0,84 celui-ci est « bon » car cela signifie qu’il y a plus
0,86 de salariés proche de la trentaine que de la
cinquantaine.
0,80 C’est le cas pour les secteurs des transports
sanitaires, des prestations logistiques et de
0,71 façon plus mesurée chez les auxiliaires en
0,64 transport.
0,60
0,51 0,52
0,43
0,42 0,43 0,47
0,37
0,40
0,28 0,28
0,20 0,16
0,00 Le taux de relève est passé de 0.48 à 0.62 en
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL 2014 sur l’ensemble des secteurs de la branche.
Ce qui prouve que la tendance au vieillissement
HAUTE NORMANDIE FRANCE de la population s’inverse peu à peu au fur et à
mesure des années.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Comparaison du taux de renouvellement de la région avec la moyenne nationale
50% 46% Le taux de renouvellement reflète
45% 44% habituellement les départs potentiels dans les
douze années à venir. Il se calcule comme le
40% 37% nombre d’actifs en emploi de plus de cinquante
35% ans, sur le nombre total d’actifs en emploi (en
pourcentage).
30% 28%28% 28%28% 29%
27% En 2014, la part des salariés de la branche
27% ayant plus de 50 ans a diminué pour atteindre le
taux de 27%. Néanmoins, les disparités sont
25% 25% 24% fortes d’un secteur à l’autre, avec moins d’un
quart des salariés du transport sanitaire et des
20% 22% prestataires logistiques dans cette tranche
21% d’âge, contre 44% pour le déménagement et
37% des salariés du transport routier de
18%19% voyageurs.
15%
10%
5%
0%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
HAUTE NORMANDIE FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
