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e53 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Transport sanitaire
65 et plus 0,4% 0,0% La parité homme-
60-64 ans femme est beaucoup
55-59 ans 2,6% 1,8% plus présente sur le
50-54 ans secteur des transports
45-49 ans 2,6% 6,2% sanitaires que dans
40-44 ans ceux précédemment
35-39 ans 6,1% 6,8% cités.
30-34 ans
25-29 ans 7,2% 9,2%
- de 25 ans
3,8% 5,5% Malgré une diminution
15%
6,8% 6,7% du nombre de femmes
8,2% 5,4% sur ce secteur en 2014,
le taux de femmes
9,3% 5,4% reste légèrement
2,5% 3,5% supérieur à 50%.
10% 5% 0% 5% 10% 15%
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Structure par âge et catégorie socio-professionnelle
Cadres Maîtrise Empl. / Ouvr. Total
0 0% 1 0% 129
- de 20 ans 9 0% 128 1% 1 182 1%
20-24 ans 14 1% 2 127 5%
25-29 ans 62 3% 80 5% 1 159 6% 2 812 9%
30-34 ans 207 11% 184 11% 3 011 12%
35-39 ans 161 8% 246 15% 1 985 10% 3 603 12%
40-44 ans 202 10% 276 17% 3 829 15%
45-49 ans 456 24% 258 16% 2 421 12% 3 666 16%
50-54 ans 333 17% 266 17% 2 854 15%
55-59 ans 376 20% 242 15% 2 604 13% 795 12%
60-64 ans 31 2% 231 3%
65 et plus 92 5% 11 1% 3 125 15% 24 238 1%
Total 26 1% 1 609 100% 100%
1 926 100% 3 114 15%
3 066 15%
2 236 11%
672 3%
194 1%
20 703 100%
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT
Données ajustées au champ conventionnel
La branche conventionnelle compte en région 7.9% d’effectifs cadres (6.6% en 2013), 14%
d’entre eux ont moins de 35 ans, et 43% sont âgés de plus de 50 ans.
Les agents de maîtrise représentent 6.6% des effectifs (6.2% en 2013) et 17% sont âgés
de moins de 35 ans.
Significatif d’une population plutôt âgée les trois catégories sociaux-professionnelles concentrent
près de la moitié de leurs salariés sur les tranches d’âge de 40 à 54 ans.
Transport sanitaire
65 et plus 0,4% 0,0% La parité homme-
60-64 ans femme est beaucoup
55-59 ans 2,6% 1,8% plus présente sur le
50-54 ans secteur des transports
45-49 ans 2,6% 6,2% sanitaires que dans
40-44 ans ceux précédemment
35-39 ans 6,1% 6,8% cités.
30-34 ans
25-29 ans 7,2% 9,2%
- de 25 ans
3,8% 5,5% Malgré une diminution
15%
6,8% 6,7% du nombre de femmes
8,2% 5,4% sur ce secteur en 2014,
le taux de femmes
9,3% 5,4% reste légèrement
2,5% 3,5% supérieur à 50%.
10% 5% 0% 5% 10% 15%
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Structure par âge et catégorie socio-professionnelle
Cadres Maîtrise Empl. / Ouvr. Total
0 0% 1 0% 129
- de 20 ans 9 0% 128 1% 1 182 1%
20-24 ans 14 1% 2 127 5%
25-29 ans 62 3% 80 5% 1 159 6% 2 812 9%
30-34 ans 207 11% 184 11% 3 011 12%
35-39 ans 161 8% 246 15% 1 985 10% 3 603 12%
40-44 ans 202 10% 276 17% 3 829 15%
45-49 ans 456 24% 258 16% 2 421 12% 3 666 16%
50-54 ans 333 17% 266 17% 2 854 15%
55-59 ans 376 20% 242 15% 2 604 13% 795 12%
60-64 ans 31 2% 231 3%
65 et plus 92 5% 11 1% 3 125 15% 24 238 1%
Total 26 1% 1 609 100% 100%
1 926 100% 3 114 15%
3 066 15%
2 236 11%
672 3%
194 1%
20 703 100%
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT
Données ajustées au champ conventionnel
La branche conventionnelle compte en région 7.9% d’effectifs cadres (6.6% en 2013), 14%
d’entre eux ont moins de 35 ans, et 43% sont âgés de plus de 50 ans.
Les agents de maîtrise représentent 6.6% des effectifs (6.2% en 2013) et 17% sont âgés
de moins de 35 ans.
Significatif d’une population plutôt âgée les trois catégories sociaux-professionnelles concentrent
près de la moitié de leurs salariés sur les tranches d’âge de 40 à 54 ans.
