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e77 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Évolution du taux de satisfaction des offres d'emploi (3 dernières années)
Le taux de satisfaction des offres d’emploi se calcule comme le nombre d’offres d’emploi satisfaites
au cours d’une année sur le nombre d’offres d’emploi sorties (satisfaites ou annulées) au cours de
la même année (x 100). Il est généralement considéré comme traduisant les éventuelles difficultés
que rencontrent les entreprises à satisfaire leurs besoins de main d’œuvre : une augmentation de
ce taux est interprétée comme une diminution des difficultés de recrutement.
En l’occurrence, en Haute-Normandie, ce taux progresse de 2 points en 2014 pour s’établir à 89%,
soit 3 points supplémentaires que celui du niveau national.
Cette donnée est à nouveau une bonne nouvelle pour la branche conventionnelle du transport et
la logistique qui confirme les bons chiffres vus précédemment.
Évolution du taux de satisfaction des offres d'emploi (3 dernières années)
Le taux de satisfaction des offres d’emploi se calcule comme le nombre d’offres d’emploi satisfaites
au cours d’une année sur le nombre d’offres d’emploi sorties (satisfaites ou annulées) au cours de
la même année (x 100). Il est généralement considéré comme traduisant les éventuelles difficultés
que rencontrent les entreprises à satisfaire leurs besoins de main d’œuvre : une augmentation de
ce taux est interprétée comme une diminution des difficultés de recrutement.
En l’occurrence, en Haute-Normandie, ce taux progresse de 2 points en 2014 pour s’établir à 89%,
soit 3 points supplémentaires que celui du niveau national.
Cette donnée est à nouveau une bonne nouvelle pour la branche conventionnelle du transport et
la logistique qui confirme les bons chiffres vus précédemment.
