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e 53 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - BRETAGNE
Transport sanitaire
65 et plus 1, 6% 0,4% Mise à part la tranche
0,8% d’âge des moins de 25
60-64 ans 5,1% ans, très faible en grande
1,6% partie due aux conditions
55-59 ans 4,4% 3,6% d’accès au métier, cette
4,0% pyramide est relativement
50-54 ans 5,3% équilibrée.
2,8%
45-49 ans 9,1% 3,6% Les femmes y sont
4,4% représentées dans toutes
40-44 ans 7,2% les tranches d’âge avec un
1,6% pic sur la tranche 25-29
35-39 ans 8, 4% ans.
30-34 ans 10,3% 13,4%
25-29 ans 11,7% Elles représentent au total
36,2% des salariés.
- de 25 ans 0,8%
15%
15% 10% 5% 0% 5% 10%
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Structure par âge et catégorie socio-professionnelle
Cadres Maîtrise Empl. / Ouvr. Total
143
- de 20 ans 0 0% 0 0% 143 0% 1 104 0%
3 256 3%
20-24 ans 27 2% 12 1% 1 066 3% 3 967 10%
4 361 12%
25-29 ans 76 6% 83 5% 3 096 10% 5 049 13%
5 038 15%
30-34 ans 170 13% 177 11% 3 620 12% 5 488 15%
3 362 16%
35-39 ans 123 9% 274 17% 3 964 13% 1 208 10%
432 4%
40-44 ans 248 18% 303 19% 4 498 15% 33 407 1%
100%
45-49 ans 260 19% 203 13% 4 575 15%
50-54 ans 234 17% 290 18% 4 964 16%
55-59 ans 163 12% 204 13% 2 995 10%
60-64 ans 46 3% 30 2% 1 132 4%
65 et plus 4 0% 1 0% 427 1%
Total 1 350 100% 1 578 100% 30 479 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
• 32% des cadres; 33% des agents de maîtrise et 31% des empl./ouv ont 50 ans et plus.
• 59% des cadres; 60% des agents de maîtrise et 55% des empl./ouv ont entre 30 et 49 ans
• 8% des cadres; 6% des agents de maîtrise et 13% des empl./ouv ont moins de 25 ans.
Sans surprise la population Empl./Ouvrier est plus jeune que les populations Cadres et Agents de
maitrise.
Transport sanitaire
65 et plus 1, 6% 0,4% Mise à part la tranche
0,8% d’âge des moins de 25
60-64 ans 5,1% ans, très faible en grande
1,6% partie due aux conditions
55-59 ans 4,4% 3,6% d’accès au métier, cette
4,0% pyramide est relativement
50-54 ans 5,3% équilibrée.
2,8%
45-49 ans 9,1% 3,6% Les femmes y sont
4,4% représentées dans toutes
40-44 ans 7,2% les tranches d’âge avec un
1,6% pic sur la tranche 25-29
35-39 ans 8, 4% ans.
30-34 ans 10,3% 13,4%
25-29 ans 11,7% Elles représentent au total
36,2% des salariés.
- de 25 ans 0,8%
15%
15% 10% 5% 0% 5% 10%
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Structure par âge et catégorie socio-professionnelle
Cadres Maîtrise Empl. / Ouvr. Total
143
- de 20 ans 0 0% 0 0% 143 0% 1 104 0%
3 256 3%
20-24 ans 27 2% 12 1% 1 066 3% 3 967 10%
4 361 12%
25-29 ans 76 6% 83 5% 3 096 10% 5 049 13%
5 038 15%
30-34 ans 170 13% 177 11% 3 620 12% 5 488 15%
3 362 16%
35-39 ans 123 9% 274 17% 3 964 13% 1 208 10%
432 4%
40-44 ans 248 18% 303 19% 4 498 15% 33 407 1%
100%
45-49 ans 260 19% 203 13% 4 575 15%
50-54 ans 234 17% 290 18% 4 964 16%
55-59 ans 163 12% 204 13% 2 995 10%
60-64 ans 46 3% 30 2% 1 132 4%
65 et plus 4 0% 1 0% 427 1%
Total 1 350 100% 1 578 100% 30 479 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
• 32% des cadres; 33% des agents de maîtrise et 31% des empl./ouv ont 50 ans et plus.
• 59% des cadres; 60% des agents de maîtrise et 55% des empl./ouv ont entre 30 et 49 ans
• 8% des cadres; 6% des agents de maîtrise et 13% des empl./ouv ont moins de 25 ans.
Sans surprise la population Empl./Ouvrier est plus jeune que les populations Cadres et Agents de
maitrise.
