Page 30 - OPTL - Hauts-de-france
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8. Taux de renouvellement des effectifs de la 9. Taux de relève des effectifs de la branche,
branche, par activité par activité
Marchand ises 21,3% Marchandises 0,75 1,69
Voyage urs 27,6% Voyageurs 0,51
San itai re 29,1% Sanitaire 0,49
Bra nch e Branche 0,41
31,8% 0,30
33,3% 0,23
38,6%
0,81
13,7% 0,87
20,8%
0,75
18,7% 0,46
0,48
21,7%
29,8% 2011 2015 2016
28,8%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
201 1 201 5 201 6 conventionnel
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30
conventionnel ans rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de enjeux de renouvellement de leurs effectifs.
50 ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%,
plus les employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de • Les enjeux de renouvellement de la
gestion et de remplacements de départs à la retraite. population sont donc cruciaux pour les
entreprises de la branche.
• Le taux de renouvellement des salariés
(actifs de plus de 50 ans divisés par Le vieillissement de la population explique en
l’effectif global) s’est très légèrement partie celui de la population salariée de la
amélioré en 2016 (-1 point en un an) mais branche. Face à ce constat, les entreprises et
reste toutefois élevé. acteurs de la branche, accompagnés des
pouvoirs publics auront à réfléchir aux
• Le taux de relève (part des moins de 30 solutions à mettre en œuvre pour améliorer la
ans par rapport au plus de 50 ans) se communication et l’image autour des métiers.
stabilise à 0.5% en 2016. Toutefois, il faut
noter la forte dégradation entre 2011 et Rendre les emplois de la branche plus
2016. attractifs sera probablement l’enjeu des
prochaines années pour la branche.
• Tous les secteurs sont touchés par un
taux de relève faible. Le transport
Sanitaire enregistre une dégradation de
50% sur 5 ans.
8. Taux de renouvellement des effectifs de la 9. Taux de relève des effectifs de la branche,
branche, par activité par activité
Marchand ises 21,3% Marchandises 0,75 1,69
Voyage urs 27,6% Voyageurs 0,51
San itai re 29,1% Sanitaire 0,49
Bra nch e Branche 0,41
31,8% 0,30
33,3% 0,23
38,6%
0,81
13,7% 0,87
20,8%
0,75
18,7% 0,46
0,48
21,7%
29,8% 2011 2015 2016
28,8%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
201 1 201 5 201 6 conventionnel
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30
conventionnel ans rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de enjeux de renouvellement de leurs effectifs.
50 ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%,
plus les employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de • Les enjeux de renouvellement de la
gestion et de remplacements de départs à la retraite. population sont donc cruciaux pour les
entreprises de la branche.
• Le taux de renouvellement des salariés
(actifs de plus de 50 ans divisés par Le vieillissement de la population explique en
l’effectif global) s’est très légèrement partie celui de la population salariée de la
amélioré en 2016 (-1 point en un an) mais branche. Face à ce constat, les entreprises et
reste toutefois élevé. acteurs de la branche, accompagnés des
pouvoirs publics auront à réfléchir aux
• Le taux de relève (part des moins de 30 solutions à mettre en œuvre pour améliorer la
ans par rapport au plus de 50 ans) se communication et l’image autour des métiers.
stabilise à 0.5% en 2016. Toutefois, il faut
noter la forte dégradation entre 2011 et Rendre les emplois de la branche plus
2016. attractifs sera probablement l’enjeu des
prochaines années pour la branche.
• Tous les secteurs sont touchés par un
taux de relève faible. Le transport
Sanitaire enregistre une dégradation de
50% sur 5 ans.
