Page 33 - OPTL - Hauts-de-france
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e 33 RAPPORT 2017 DE L’OPTL – HAUTS DE FRANCE
3. Ancienneté moyenne dans l'établissement, 4. Taux de rotation en entreprise, par famille
en années, par famille de métiers de métiers
20,0 50%
15,0 40%
30%
10,0 7,1 20%
7,9
5,0 8,1 10%
9,6
10,8
10,9
7,2
7,7
9,2
10,6
11,1
11,0
19%
19%
21%
10%
14%
11%
25%
22%
17%
10%
14%
15%
0,0 Autres 0% Autres
Condu ite Exploitation Log istique
transport Condu ite Exploitation Log istique
transport
201 1 201 5 201 6
201 1 201 5 201 6
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des
entreprises et le nombre de salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus il
s’approche de 100%, plus les employeurs sont susceptibles de connaitre un
renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
3. Ancienneté moyenne dans l'établissement, 4. Taux de rotation en entreprise, par famille
en années, par famille de métiers de métiers
20,0 50%
15,0 40%
30%
10,0 7,1 20%
7,9
5,0 8,1 10%
9,6
10,8
10,9
7,2
7,7
9,2
10,6
11,1
11,0
19%
19%
21%
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25%
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Condu ite Exploitation Log istique
transport Condu ite Exploitation Log istique
transport
201 1 201 5 201 6
201 1 201 5 201 6
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des
entreprises et le nombre de salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus il
s’approche de 100%, plus les employeurs sont susceptibles de connaitre un
renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
