Page 36 - OPTL - Hauts-de-france
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La diversification du recrutement
La mixité des emplois recule dans les davantage vers d’autres offres et ces
entreprises de la branche postes s’ouvrent plus facilement aux
femmes.
> L’insertion des femmes et des jeunes
2. Part des femmes employées dans les
générations dans les effectifs : il s’agit métiers de la conduite, par activité
d’un enjeu majeur pour répondre au
besoin de renouvellement des 32% 32% 31% 31% 32% 32%
effectifs. 20% 18% 21% 18%
22%
La part des femmes s’établit à 15%
des effectifs en 2016. Il recule de 4 20%
points en 3 ans.
8% 7% 8% 7% 8% 8%
• Seules les activités Voyageurs voient la
part des femmes progresser depuis 5 ans 2% 1% 1% 1% 1% 1%
(+ 3 points), notamment dans les métiers 201 1 201 2 201 3 201 4 201 5 201 6
de conduite.
Marchand ises Voyage urs
On constate dans ce secteur que les San itai re Bra nch e
femmes accèdent de nouveau plus
facilement à ces métiers depuis que Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
l’activité économique s’est améliorée. Cela conventionnel
confirme l’hypothèse émise en pleine crise
économique selon laquelle les hommes 3. Part des femmes dans les embauches des
acceptaient alors plus facilement un poste entreprises, par activité
souvent à temps partiel à défaut de
mieux. Maintenant que le marché du Marchand ises 9,6%
travail est plus favorable, ils se tournent 7,9%
1. Part des femmes dans les effectifs de la Voyage urs 21,5%
branche, par activité 23,1%
37% 37% 37% 36% 37% 36% San itai re 32,9%
32,3%
25% 26%
19%
23% 22% 24% Bra nch e 13,1%
11,1%
21%
17% 16% 16% 16% 16% 15%
14% 13% 13% 12% 11%
201 5 201 6
201 1 201 2 201 3 201 4 201 5 201 6 Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Marchand ises Voyage urs
San itaire Bra nch e
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
La diversification du recrutement
La mixité des emplois recule dans les davantage vers d’autres offres et ces
entreprises de la branche postes s’ouvrent plus facilement aux
femmes.
> L’insertion des femmes et des jeunes
2. Part des femmes employées dans les
générations dans les effectifs : il s’agit métiers de la conduite, par activité
d’un enjeu majeur pour répondre au
besoin de renouvellement des 32% 32% 31% 31% 32% 32%
effectifs. 20% 18% 21% 18%
22%
La part des femmes s’établit à 15%
des effectifs en 2016. Il recule de 4 20%
points en 3 ans.
8% 7% 8% 7% 8% 8%
• Seules les activités Voyageurs voient la
part des femmes progresser depuis 5 ans 2% 1% 1% 1% 1% 1%
(+ 3 points), notamment dans les métiers 201 1 201 2 201 3 201 4 201 5 201 6
de conduite.
Marchand ises Voyage urs
On constate dans ce secteur que les San itai re Bra nch e
femmes accèdent de nouveau plus
facilement à ces métiers depuis que Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
l’activité économique s’est améliorée. Cela conventionnel
confirme l’hypothèse émise en pleine crise
économique selon laquelle les hommes 3. Part des femmes dans les embauches des
acceptaient alors plus facilement un poste entreprises, par activité
souvent à temps partiel à défaut de
mieux. Maintenant que le marché du Marchand ises 9,6%
travail est plus favorable, ils se tournent 7,9%
1. Part des femmes dans les effectifs de la Voyage urs 21,5%
branche, par activité 23,1%
37% 37% 37% 36% 37% 36% San itai re 32,9%
32,3%
25% 26%
19%
23% 22% 24% Bra nch e 13,1%
11,1%
21%
17% 16% 16% 16% 16% 15%
14% 13% 13% 12% 11%
201 5 201 6
201 1 201 2 201 3 201 4 201 5 201 6 Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Marchand ises Voyage urs
San itaire Bra nch e
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
