Page 34 - OPTL - Rapport Bourgogne-Franche-Comté
P. 34
Page 34
recrutements exprimés par les entreprises (cf. Le secteur du transport de voyageur voit également
tableau 9) ses démissions augmenter même si cela se produit
dans une moindre mesure. (Cf. tableau 10)
Même si le nombre d’entreprises ayant des projets de
recrutement en 2018 est légèrement plus faible qu’en Les départs en retraite sont plus marqués au sein du
2017 (-18% d’établissements), les difficultés de secteur sanitaire, avec une forte augmentation au
recrutement pour ces entreprises sont toujours très cours de l’année 2017.
élevées : en effet, 89% des entreprises ayant des
projets rencontrent des difficultés. 10. Motifs de départs des salariés employés, par
activité
Remarque : Les taux supérieurs à 100%, tel que pour
le secteur sanitaire, sont dus aux deux questions qui Activités marchandises
ont été posées lors de l’enquête : Avez-vous des
projets de recrutements ? Et éprouvez-vous des 2012 6% 15% 10% 11%
difficultés de recrutements ?
2016 8% 35% 17% 6%
2017 7% 42% 14% 7%
9. Projets et difficultés de recrutements 2018 par Transport de voyageurs
activité et famille de métiers
2012 38% 50% 3%
Marchandises Voyageurs Sanitaire Branche
Établissements ayant 2016 6% 27% 22% 12%
des projets de
472 77 57 605 2017 7% 30% 13% 13%
recrutements en 2018 84% 86% 138% 89%
Transport sanitaire
% établissements ayant
des difficultés de
recrutements en 2018
Établissements ayant eu 2012 40% 26% 14% 6%
des projets de
518 100 116 734 2016 5% 46% 14% 8%
recrutements en 2017 81% 89% 91% 84%
% établissements ayant 2017 5% 37% 21% 21%
eu des difficultés de
recrutements en 2017
Évolution des - 9% - 24% - 50% - 18% Licenciement Démission Fin de CDD
établissements ayant - 6% - 27% - 25% - 12% Retraite Autres motifs
des projets de Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
recrutements 2017/2018
Évolution des difficultés
de recrutements
2017/2018
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Ces difficultés sont présentes dans tous les secteurs Bien que les démissions soient en augmentation,
d’activité, et plus particulièrement pour le transport cela n’a pas encore d’impact sur l’ancienneté
sanitaire : bien qu’il y ait moins de projets de moyenne des salariés au sein de l’établissement (cf.
recrutement au sein de ce secteur, les difficultés sont tableau 11)
d’autant plus présentes.
Dans un contexte de recrutements en tension, la
mobilité des salariés est d’autant plus accrue : cela
se constate par un taux très élevé et en forte
augmentation des départs liés aux démissions. Ceci
est particulièrement vérifié pour le secteur du
transport de marchandise très prépondérant dans la
branche professionnelle.
recrutements exprimés par les entreprises (cf. Le secteur du transport de voyageur voit également
tableau 9) ses démissions augmenter même si cela se produit
dans une moindre mesure. (Cf. tableau 10)
Même si le nombre d’entreprises ayant des projets de
recrutement en 2018 est légèrement plus faible qu’en Les départs en retraite sont plus marqués au sein du
2017 (-18% d’établissements), les difficultés de secteur sanitaire, avec une forte augmentation au
recrutement pour ces entreprises sont toujours très cours de l’année 2017.
élevées : en effet, 89% des entreprises ayant des
projets rencontrent des difficultés. 10. Motifs de départs des salariés employés, par
activité
Remarque : Les taux supérieurs à 100%, tel que pour
le secteur sanitaire, sont dus aux deux questions qui Activités marchandises
ont été posées lors de l’enquête : Avez-vous des
projets de recrutements ? Et éprouvez-vous des 2012 6% 15% 10% 11%
difficultés de recrutements ?
2016 8% 35% 17% 6%
2017 7% 42% 14% 7%
9. Projets et difficultés de recrutements 2018 par Transport de voyageurs
activité et famille de métiers
2012 38% 50% 3%
Marchandises Voyageurs Sanitaire Branche
Établissements ayant 2016 6% 27% 22% 12%
des projets de
472 77 57 605 2017 7% 30% 13% 13%
recrutements en 2018 84% 86% 138% 89%
Transport sanitaire
% établissements ayant
des difficultés de
recrutements en 2018
Établissements ayant eu 2012 40% 26% 14% 6%
des projets de
518 100 116 734 2016 5% 46% 14% 8%
recrutements en 2017 81% 89% 91% 84%
% établissements ayant 2017 5% 37% 21% 21%
eu des difficultés de
recrutements en 2017
Évolution des - 9% - 24% - 50% - 18% Licenciement Démission Fin de CDD
établissements ayant - 6% - 27% - 25% - 12% Retraite Autres motifs
des projets de Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
recrutements 2017/2018
Évolution des difficultés
de recrutements
2017/2018
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Ces difficultés sont présentes dans tous les secteurs Bien que les démissions soient en augmentation,
d’activité, et plus particulièrement pour le transport cela n’a pas encore d’impact sur l’ancienneté
sanitaire : bien qu’il y ait moins de projets de moyenne des salariés au sein de l’établissement (cf.
recrutement au sein de ce secteur, les difficultés sont tableau 11)
d’autant plus présentes.
Dans un contexte de recrutements en tension, la
mobilité des salariés est d’autant plus accrue : cela
se constate par un taux très élevé et en forte
augmentation des départs liés aux démissions. Ceci
est particulièrement vérifié pour le secteur du
transport de marchandise très prépondérant dans la
branche professionnelle.
