Page 34 - OPTL - Rapport Centre - Val de Loire
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Le principal motif de départ des salariés de la Ancienneté moyenne dans l'établissement, en
branche reste la démission. années, par famille de métiers
Les démissions en 2017 sont au même niveau qu’en
2016. En effet, 42% des départs sont des 20,0
démissions, et celles-ci sont particulièrement très
élevées dans le TRS (+ de 50%). 15,0
Un focus par famille professionnelle montre que la
part des démissions est encore plus importante 10,0 7,7
ches les conducteurs (58%). 8,1
8,0
Motifs de départs des salariés employés, par 5,0
activité 9,8
12,9
Activités marchandises 12,7
6,4
10,0
10,0
11,5
12,4
11,2
0,0 Autres
Conduite Exploitation Logistique
2012 7% 10% 11% 9% transport
2012 2016 2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
2016 10% 41% 18% 8%
2017 11% 40% 22% 8…
Transport de voyageurs Le taux de rotation correspond au rapport entre les
effectifs des entreprises et le nombre de salariés
2012 20% 24% 46% embauchés ou partis dans l’année.
12% 14% Il permet d’apprécier l’ampleur des mouvements de
2016 16% 46% 10% 15% personnel dans l’entreprise et notamment le
renouvellement des effectifs sur l’année. Plus ce taux
2017 9% 46% de rotation est élevé, plus les besoins de
renouvellement des effectifs sont élevés.
Transport sanitaire Le taux de rotation global pour la branche est de 18%
en 2017.
2012 39% 21% 18% 6% Le taux de rotation est légèrement plus élevé dans la
famille logistique (22%) qui recourt plus fréquemment
2016 20% 50% 8% 5% aux CDD. Il a baissé de 8 points en 5 ans, attestant
des recrutements et de la pérennisation de ceux-ci.
2017 3% 57% 23% 3%
Licenciement Démission Fin de CDD
Retraite Autres motifs
Taux de rotation en entreprise, par famille de
métiers
50%
Les ruptures conventionnelles sont, elles, en baisse : 40%
de 7% en 2016, elles sont passées à 5% en 2017.
Elles représentent 4% des départs parmi les 30%
conducteurs.
20% 11%
19%
10% 18%
11%
11%
9%
30%
17%
22%
11%
9%
15%
0% Autres
Conduite Exploitation Logistique
transport
2012 2016 2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des entreprises et le nombre de
salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus il s’approche de 100%, plus les employeurs sont
susceptibles de connaitre un renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
Le principal motif de départ des salariés de la Ancienneté moyenne dans l'établissement, en
branche reste la démission. années, par famille de métiers
Les démissions en 2017 sont au même niveau qu’en
2016. En effet, 42% des départs sont des 20,0
démissions, et celles-ci sont particulièrement très
élevées dans le TRS (+ de 50%). 15,0
Un focus par famille professionnelle montre que la
part des démissions est encore plus importante 10,0 7,7
ches les conducteurs (58%). 8,1
8,0
Motifs de départs des salariés employés, par 5,0
activité 9,8
12,9
Activités marchandises 12,7
6,4
10,0
10,0
11,5
12,4
11,2
0,0 Autres
Conduite Exploitation Logistique
2012 7% 10% 11% 9% transport
2012 2016 2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
2016 10% 41% 18% 8%
2017 11% 40% 22% 8…
Transport de voyageurs Le taux de rotation correspond au rapport entre les
effectifs des entreprises et le nombre de salariés
2012 20% 24% 46% embauchés ou partis dans l’année.
12% 14% Il permet d’apprécier l’ampleur des mouvements de
2016 16% 46% 10% 15% personnel dans l’entreprise et notamment le
renouvellement des effectifs sur l’année. Plus ce taux
2017 9% 46% de rotation est élevé, plus les besoins de
renouvellement des effectifs sont élevés.
Transport sanitaire Le taux de rotation global pour la branche est de 18%
en 2017.
2012 39% 21% 18% 6% Le taux de rotation est légèrement plus élevé dans la
famille logistique (22%) qui recourt plus fréquemment
2016 20% 50% 8% 5% aux CDD. Il a baissé de 8 points en 5 ans, attestant
des recrutements et de la pérennisation de ceux-ci.
2017 3% 57% 23% 3%
Licenciement Démission Fin de CDD
Retraite Autres motifs
Taux de rotation en entreprise, par famille de
métiers
50%
Les ruptures conventionnelles sont, elles, en baisse : 40%
de 7% en 2016, elles sont passées à 5% en 2017.
Elles représentent 4% des départs parmi les 30%
conducteurs.
20% 11%
19%
10% 18%
11%
11%
9%
30%
17%
22%
11%
9%
15%
0% Autres
Conduite Exploitation Logistique
transport
2012 2016 2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des entreprises et le nombre de
salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus il s’approche de 100%, plus les employeurs sont
susceptibles de connaitre un renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
