Page 35 - OPTL - Rapport Centre - Val de Loire
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e 35 RAPPORT 2018 DE L’OPTL – Centre-Val de Loire
La prospective globale
pour la région
Les membres de l’OPTL Centre-Val de Loire ont estimé Besoins annuels de nouveaux entrants
que les effectifs de la branche en 2018 progresseraient Conducteurs Marchandises
de +2,6%, pour atteindre un total de près de 30 400
salariés. Ils estiment que le potentiel de croissance est 350
supérieur à ce taux mais est freiné par les difficultés de
recrutement. 300 188
196
250
280
200 256
227
150 212
306
331
En Marchandises, avec une ancienneté moyenne de 19 100
ans dans le métier, en s’appuyant sur une projection
polynomiale (2010-2017) et un taux d’évolution estimé 50
par l’OPTL (+3% en 2017), les besoins de recrutement
représentent un volet d’environ 2000 personnes à 0 2016 2017 2018 2019 2020
recruter chaque année jusqu’en 2020, correspondant à 2013 2014 2015 dont création nette d'emplois
une fourchette de [600-700] créations de postes (dont
environ 400 postes de conducteurs) et environ 1200 à Besoins en personnel
1350 remplacements des départs (~750 conducteurs).
En TRV, l’hypothèse retenue est une ancienneté
Tendance de croissance des effectifs de conducteurs en moyenne de 12 ans. La courbe de tendance
Marchandises s’appuie sur une projection polynomiale (2010-
2017) et le taux de croissance estimé par l’OPTL
31500 (+1,1% en 2018).
31000 Les besoins annuels de recrutement à horizon
30500 2020 sont de 220 personnes environ, les besoins
30000 de renouvellement représentant l’ensemble des
29500 besoins
29000
28500 Tendance de croissance des effectifs de
28000 conducteurs en Voyageurs
27500
3500
2012
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 3000
Constaté Projection Prévision OPTL 2017
Source : ACCOS - Traitement AFT, Données ajustées au champ conventionnel 2500
2000
1500
1000 2016 2017 2018 2019 2020
2013 2014 2015 Projection Prévision OPTL 2018
Constaté
Source : ACCOS - Traitement AFT, Données ajustées au champ conventionnel
La prospective globale
pour la région
Les membres de l’OPTL Centre-Val de Loire ont estimé Besoins annuels de nouveaux entrants
que les effectifs de la branche en 2018 progresseraient Conducteurs Marchandises
de +2,6%, pour atteindre un total de près de 30 400
salariés. Ils estiment que le potentiel de croissance est 350
supérieur à ce taux mais est freiné par les difficultés de
recrutement. 300 188
196
250
280
200 256
227
150 212
306
331
En Marchandises, avec une ancienneté moyenne de 19 100
ans dans le métier, en s’appuyant sur une projection
polynomiale (2010-2017) et un taux d’évolution estimé 50
par l’OPTL (+3% en 2017), les besoins de recrutement
représentent un volet d’environ 2000 personnes à 0 2016 2017 2018 2019 2020
recruter chaque année jusqu’en 2020, correspondant à 2013 2014 2015 dont création nette d'emplois
une fourchette de [600-700] créations de postes (dont
environ 400 postes de conducteurs) et environ 1200 à Besoins en personnel
1350 remplacements des départs (~750 conducteurs).
En TRV, l’hypothèse retenue est une ancienneté
Tendance de croissance des effectifs de conducteurs en moyenne de 12 ans. La courbe de tendance
Marchandises s’appuie sur une projection polynomiale (2010-
2017) et le taux de croissance estimé par l’OPTL
31500 (+1,1% en 2018).
31000 Les besoins annuels de recrutement à horizon
30500 2020 sont de 220 personnes environ, les besoins
30000 de renouvellement représentant l’ensemble des
29500 besoins
29000
28500 Tendance de croissance des effectifs de
28000 conducteurs en Voyageurs
27500
3500
2012
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 3000
Constaté Projection Prévision OPTL 2017
Source : ACCOS - Traitement AFT, Données ajustées au champ conventionnel 2500
2000
1500
1000 2016 2017 2018 2019 2020
2013 2014 2015 Projection Prévision OPTL 2018
Constaté
Source : ACCOS - Traitement AFT, Données ajustées au champ conventionnel
