Page 35 - OPTL - Rapport Grand-Est
P. 35
e 35 RAPPORT 2018 DE L’OPTL – Grand-Est
Les intentions d’embauche ont continué d’augmenter Quelque soit les années passées, la démission reste
sur 2018 de +29% avec malheureusement une hausse la 1ère cause de départ des établissements de la
non négligeable des difficultés de recrutement (+41%). branche (31% des salariés concernés globalement).
Le secteur du transport de voyageurs reste le plus 10. Motifs de départs des salariés employés, par
touché par les difficultés de recutement (pour 81% activité
d’employeurs), alors que c’est celui où les
établissements ont le plus fort taux d’evolution de Activités marchandises
projets entre 2017 et 2018.
(Cf. tableau 9).
2012 6% 12% 13% 8%
9. Projets et difficultés de recrutements 2018 par 2016 11% 34% 13% 10%
activité et famille de métiers 2017 8% 40%
17% 9…
Marchandises Voyageurs Sanitaire Branche
129 201 1580
Établissements 87% 87% Transport de voyageurs
ayant des 130 100% 1478
projets de 1250 58% 265 59% 2012 10% 5% 34% 83% 11%
recrutements 85% 56% 2016 10% 24% 17%
en 2017 - 0% + 7% 21%
+ 48% - 24% + 57% 2017 10% 31%
% + 39%
établissements Transport sanitaire
ayant des
difficultés de
recrutements
en 2017
Établissements 2012 41% 21% 20% 4%
ayant eu des
projets de 1084 2016 5% 30% 32% 3%
recrutements 60%
en 2016 2017 8% 31% 30% 2%
%
établissements Licenciement Démission Fin de CDD
ayant eu des Retraite Autres motifs
difficultés de
recrutements
en 2016
Évolution des + 15% Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
établissements + 62%
ayant des Ce pourcentage est même plus élevé en transport
projets de de marchandises sur 2017 : 40% contre 34% en
recrutements 2016
2016/2017 Il y a une lègère baisse en Transport routier de
Voyageurs (- 3 points en 1 an) et Transport
Évolution des Sanitaire (- 2 points).
difficultés de
recrutements
2016/2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Les intentions d’embauche ont continué d’augmenter Quelque soit les années passées, la démission reste
sur 2018 de +29% avec malheureusement une hausse la 1ère cause de départ des établissements de la
non négligeable des difficultés de recrutement (+41%). branche (31% des salariés concernés globalement).
Le secteur du transport de voyageurs reste le plus 10. Motifs de départs des salariés employés, par
touché par les difficultés de recutement (pour 81% activité
d’employeurs), alors que c’est celui où les
établissements ont le plus fort taux d’evolution de Activités marchandises
projets entre 2017 et 2018.
(Cf. tableau 9).
2012 6% 12% 13% 8%
9. Projets et difficultés de recrutements 2018 par 2016 11% 34% 13% 10%
activité et famille de métiers 2017 8% 40%
17% 9…
Marchandises Voyageurs Sanitaire Branche
129 201 1580
Établissements 87% 87% Transport de voyageurs
ayant des 130 100% 1478
projets de 1250 58% 265 59% 2012 10% 5% 34% 83% 11%
recrutements 85% 56% 2016 10% 24% 17%
en 2017 - 0% + 7% 21%
+ 48% - 24% + 57% 2017 10% 31%
% + 39%
établissements Transport sanitaire
ayant des
difficultés de
recrutements
en 2017
Établissements 2012 41% 21% 20% 4%
ayant eu des
projets de 1084 2016 5% 30% 32% 3%
recrutements 60%
en 2016 2017 8% 31% 30% 2%
%
établissements Licenciement Démission Fin de CDD
ayant eu des Retraite Autres motifs
difficultés de
recrutements
en 2016
Évolution des + 15% Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
établissements + 62%
ayant des Ce pourcentage est même plus élevé en transport
projets de de marchandises sur 2017 : 40% contre 34% en
recrutements 2016
2016/2017 Il y a une lègère baisse en Transport routier de
Voyageurs (- 3 points en 1 an) et Transport
Évolution des Sanitaire (- 2 points).
difficultés de
recrutements
2016/2017
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
