Page 41 - OPTL - Rapport National 2018
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42 RAPPORT 2018 DE L’OPTL
Embauches par sexe et activité en 2017
En % 92% Femmes 94% 78% 78% 67% 85% Les femmes10s0ont plutôt sous-représentées dans les
100 Hommes recrutements9e0ffectués en 2017 : alors que les effectifs
salariés de l8a0 branche sont composés de 19 % de
80 femmes, seul7e0ment 15 % des recrues sont des femmes.
Cette sous-re6p0résentation relative des femmes dans
60 75% 90% les recrutem5e0nts se vérifie même dans les secteurs
les plus fémi4n0isés tels que le transport de personnes
40 (par exemple3, 0dans le transport sanitaire, les femmes
représentent2309 % des salariés, mais 33 % des recrues).
20 25% 22% 33%
22% 10
0 8% 10% 6% 0
15%
TRM TRV DEM LOC AUX
PRL TRS Total
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Répartition des types d’embauche en 2017 Au niveau de la branche, les embauches destinées à
accroître les capacités de production par des créations
En % d’emploi se révèlent en 2017 plus nombreuses que les
100 embauches motivées par le remplacement de départs
en fin de carrière (départs à la retraite et congés
71% 89% 89% 77% 92% 66% 83% 78% de fin d’activité). Ainsi, dans le transport routier de
80 marchandises, près d’un recrutement sur cinq vise à
augmenter la voilure, contre moins d’un sur cinq destiné
60 à remplacer des départs en fin de carrière.
Cependant les recrutements sont essentiellement
40 7% justifiés par le remplacement des départs pour d’autres
motifs que la fin de carrière : quatre recrutements
20 9% 7% 27% 8% sur cinq sont dus aux remplacements de démissions,
19% 4% fins de CDD, ruptures conventionnelles, ou encore
5% 16% 12% 13% licenciements autres qu’économiques.
0 11% 6% 2% 6%
TRM
TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total
Créations d’emploi
Remplacements de départs en fin de carrière
Embauches pour autres remplacements
Source : Enquête Tableau de bord AFT
1E0n0 % 100
80 80
60 60
40 40
42 RAPPORT 2018 DE L’OPTL
Embauches par sexe et activité en 2017
En % 92% Femmes 94% 78% 78% 67% 85% Les femmes10s0ont plutôt sous-représentées dans les
100 Hommes recrutements9e0ffectués en 2017 : alors que les effectifs
salariés de l8a0 branche sont composés de 19 % de
80 femmes, seul7e0ment 15 % des recrues sont des femmes.
Cette sous-re6p0résentation relative des femmes dans
60 75% 90% les recrutem5e0nts se vérifie même dans les secteurs
les plus fémi4n0isés tels que le transport de personnes
40 (par exemple3, 0dans le transport sanitaire, les femmes
représentent2309 % des salariés, mais 33 % des recrues).
20 25% 22% 33%
22% 10
0 8% 10% 6% 0
15%
TRM TRV DEM LOC AUX
PRL TRS Total
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Répartition des types d’embauche en 2017 Au niveau de la branche, les embauches destinées à
accroître les capacités de production par des créations
En % d’emploi se révèlent en 2017 plus nombreuses que les
100 embauches motivées par le remplacement de départs
en fin de carrière (départs à la retraite et congés
71% 89% 89% 77% 92% 66% 83% 78% de fin d’activité). Ainsi, dans le transport routier de
80 marchandises, près d’un recrutement sur cinq vise à
augmenter la voilure, contre moins d’un sur cinq destiné
60 à remplacer des départs en fin de carrière.
Cependant les recrutements sont essentiellement
40 7% justifiés par le remplacement des départs pour d’autres
motifs que la fin de carrière : quatre recrutements
20 9% 7% 27% 8% sur cinq sont dus aux remplacements de démissions,
19% 4% fins de CDD, ruptures conventionnelles, ou encore
5% 16% 12% 13% licenciements autres qu’économiques.
0 11% 6% 2% 6%
TRM
TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total
Créations d’emploi
Remplacements de départs en fin de carrière
Embauches pour autres remplacements
Source : Enquête Tableau de bord AFT
1E0n0 % 100
80 80
60 60
40 40
