Bilan annuel national de l’évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications
Edito
Après les perturbations successives liées à la pandémie de Covid-19, et face aux tensions géopolitiques internationales, notre Branche a fait preuve en 2023 de résilience et démontré sa capacité d’adaptation. Le transport de marchandises est néanmoins affecté par le ralentissement de l’économie et la volatilité des prix, tandis que l’activité du transport de personnes reste bien orientée et soutient l’emploi.
Soulignons à cet égard la justesse et la qualité des prévisions d’emploi émises chaque année par l’OPTL, en dépit des incertitudes qui caractérisent le contexte actuel.
Dans cette édition 2024 du rapport OPTL, nous poursuivons notre démarche d’observation et de compréhension des mutations en cours, en mettant en lumière les défis structurels et conjoncturels rencontrés par les transports routiers et la logistique.
Ainsi, après avoir largement analysé les difficultés de recrutement dans nos éditions précédentes, nous avons ici questionné l’attractivité des formations qui préparent aux emplois du transport et de la logistique, avec une exploitation originale de bases de données du ministère de l’Education nationale et du ministère de l’Enseignement supérieur.
Nous avons également approfondi notre analyse des conditions de travail en investiguant les incivilités ou violences subies par le personnel roulant hors de l’entreprise.
De plus, un focus particulier a été réalisé pour apprécier l’impact de la transition écologique sur les besoins en emplois et en compétences dans la Branche, alors que les enjeux de décarbonation sont de plus en plus prégnants.
La formation professionnelle est un levier clé de transformation. C’est la raison pour laquelle nous nous sommes plus spécifiquement intéressés dans cette édition au poids des formations obligatoires dans le plan de développement des compétences des entreprises de la Branche.
Les partenaires sociaux continuent par ailleurs, dans le cadre de groupes de travail, à préparer le développement de certifications de qualification professionnelle (CQP) qui répondent précisément aux besoins opérationnels des entreprises.
Enfin, le rapport 2024 de l’OPTL présente, pour la première fois depuis que l’Urssaf collecte auprès des entreprises les contributions dues au titre de l’emploi des travailleurs handicapés, des chiffres relatifs à l’emploi de personnes en situation de handicap dans la Branche entre 2021 et 2023.
Nos remerciements chaleureux vont une nouvelle fois à l’AFT et OPCO Mobilités, dont le soutien et la collaboration sont indispensables à la réalisation de ce rapport.
Bruno LEFEBVRE, Président
Michel CHALOT, Vice-Président