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Indicateurs démographiques
Comparaison du taux de relève de la région avec la moyenne nationale
1,00 0,95 Le taux de relève exprime le nombre de salariés
0,90 de moins de trente ans, sur le nombre de
0,90 salariés de plus de cinquante ans.
0,84 Plus le taux de relève se rapproche de 1, plus
celui-ci est « bon » car cela signifie qu’il y a plus
0,80 de salariés proche de la trentaine que de la
cinquantaine.
0,70 0,66 0,73 C’est le cas pour les secteurs des prestations
0,64 0,44 0,43 logistiques, des transports sanitaires et de façon
0,60 0,58 plus mesurée pour le secteur du
déménagement.
0,50 0,47 0,51 Le taux de relève est passé du taux de 0.39 à
0,40 0,43 0,44 0.44 en 2014 sur l’ensemble des secteurs de la
0,37 branche. Ce qui prouve que la tendance au
vieillissement de la population s’inverse peu à
0,30 0,19 peu.
0,20 0,16
0,10
0,00
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
BASSE NORMANDIE FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Comparaison du taux de renouvellement de la région avec la moyenne nationale
60%
50% 48% Le taux de renouvellement reflète
46% habituellement les départs potentiels dans les
douze années à venir. Il se calcule comme le
40% nombre d’actifs en emploi de plus de cinquante
ans, sur le nombre total d’actifs en emploi (en
36% pourcentage).
30% 28% 30% 29%29% En 2014, la part des salariés de la branche
28% ayant plus de 50 ans a légèrement diminué pour
26% atteindre le taux de 28%. Néanmoins, les
27% disparités sont fortes d’un secteur à l’autre, avec
moins d’un quart des salariés du transport
25% sanitaire et des prestataires logistiques dans
cette tranche d’âge, contre 48% pour le
20% 18% 22% transport routier de voyageurs et 36% des
21% salariés du secteur déménagement.
18%19%
10%
0%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
BASSE NORMANDIE FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Indicateurs démographiques
Comparaison du taux de relève de la région avec la moyenne nationale
1,00 0,95 Le taux de relève exprime le nombre de salariés
0,90 de moins de trente ans, sur le nombre de
0,90 salariés de plus de cinquante ans.
0,84 Plus le taux de relève se rapproche de 1, plus
celui-ci est « bon » car cela signifie qu’il y a plus
0,80 de salariés proche de la trentaine que de la
cinquantaine.
0,70 0,66 0,73 C’est le cas pour les secteurs des prestations
0,64 0,44 0,43 logistiques, des transports sanitaires et de façon
0,60 0,58 plus mesurée pour le secteur du
déménagement.
0,50 0,47 0,51 Le taux de relève est passé du taux de 0.39 à
0,40 0,43 0,44 0.44 en 2014 sur l’ensemble des secteurs de la
0,37 branche. Ce qui prouve que la tendance au
vieillissement de la population s’inverse peu à
0,30 0,19 peu.
0,20 0,16
0,10
0,00
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
BASSE NORMANDIE FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Comparaison du taux de renouvellement de la région avec la moyenne nationale
60%
50% 48% Le taux de renouvellement reflète
46% habituellement les départs potentiels dans les
douze années à venir. Il se calcule comme le
40% nombre d’actifs en emploi de plus de cinquante
ans, sur le nombre total d’actifs en emploi (en
36% pourcentage).
30% 28% 30% 29%29% En 2014, la part des salariés de la branche
28% ayant plus de 50 ans a légèrement diminué pour
26% atteindre le taux de 28%. Néanmoins, les
27% disparités sont fortes d’un secteur à l’autre, avec
moins d’un quart des salariés du transport
25% sanitaire et des prestataires logistiques dans
cette tranche d’âge, contre 48% pour le
20% 18% 22% transport routier de voyageurs et 36% des
21% salariés du secteur déménagement.
18%19%
10%
0%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
BASSE NORMANDIE FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
