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Répartition des départs par famille professionnelle
BASSE
NORMANDIE 2% 3% 1% 5% 6% 81% 1% 1% 100%
FRA NCE 1% 3% 2% 7% 10% 74% 2% 2% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Basse-Normandie, plus de 4 départs sur 5 sont enregistrés dans la famille Conduite en 2014.
Ce taux est supérieur de 7 points au taux constaté au niveau national.
Répartition des départs par motif et secteur en 2014
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
TRM
TRV
DEM
LOC
AUX
PRL
TRS
TOTAL
Fin de période d'essai Démi ssion Fin de CDD
Licenciement économique Licenciement (autre)
Rupture conventionnelle Transfert lié à appel d'offres TRV Transfert d'établissement
Départs en fin de carrière
Inaptitude
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
La diminution des flux de départs des établissements de la branche en 2014 ne modifie en rien la
structure des départs. Nous notons une stabilisation du nombre de licenciements, qui représentent
désormais 40% des départs.
La grande différence en 2014 concerne les transferts d’établissements liés aux appels
d’offres TRV qui augmentent de 7 points par rapport à l’année précédente.
Répartition des départs par famille professionnelle
BASSE
NORMANDIE 2% 3% 1% 5% 6% 81% 1% 1% 100%
FRA NCE 1% 3% 2% 7% 10% 74% 2% 2% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Basse-Normandie, plus de 4 départs sur 5 sont enregistrés dans la famille Conduite en 2014.
Ce taux est supérieur de 7 points au taux constaté au niveau national.
Répartition des départs par motif et secteur en 2014
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
TRM
TRV
DEM
LOC
AUX
PRL
TRS
TOTAL
Fin de période d'essai Démi ssion Fin de CDD
Licenciement économique Licenciement (autre)
Rupture conventionnelle Transfert lié à appel d'offres TRV Transfert d'établissement
Départs en fin de carrière
Inaptitude
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
La diminution des flux de départs des établissements de la branche en 2014 ne modifie en rien la
structure des départs. Nous notons une stabilisation du nombre de licenciements, qui représentent
désormais 40% des départs.
La grande différence en 2014 concerne les transferts d’établissements liés aux appels
d’offres TRV qui augmentent de 7 points par rapport à l’année précédente.
