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Embauches en CDI par famille professionnelle
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% Trois familles professionnelles principales ont
Dir ection 100% connu une augmentation considérable de leurs
embauches en CDI d’une année sur l’autre :
Gesti on 56%
Vte/Achats 79% - Ventes-Achats en passant de 20% des
Exploit Trp embauches en CDI en 2013 à 79% en
Log/M anut/Mag. 61% 2014
55%
Conduit e 55% - Logistique-Manutention-Magasinage en
Maint en . 51% passant de 14% des embauches en CDI
In terprof. en 2013 à 55% en 2014.
58%
To tal 56% - Exploitation transport passant de 29%
des embauches en CDI en 2013 à 61%
en 2014
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT Transformation des CDD en CDI
Données ajustées au champ conventionnel
CDD -> CDI %
En Basse-Normandie, en 2014, le taux de CDD -> CDD 5%
transformation des CDD en CDI est de 3 points Fin de contrat 15%
supérieur à l’année précédente. 80%
Néanmoins, 80% des CDD ne sont pas suivis d’un nouveau Total 100%
contrat dans l’établissement, ce taux est en progression de
2 points par rapport à l’année passée. Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des types d’embauches en 2014
100% 21%% En 2014, les effectifs salariés se sont
90% légèrement accrus au niveau de
l’ensemble de la branche
80% conventionnelle en Basse-Normandie, les
créations d’emploi sont de 127 unités.
70% 55% Les créations d’emploi ont fortement
augmenté en 2014, passant d’une
60% 71% 82% 84% vingtaine en 2013 à plus de 120 l’année
suivante.
50% 95% 93% 90%
97% La majorité des embauches réalisées
visait à remplacer les salariés qui
40% 6% quittaient leur établissement, soit pour
cause de départ en fin de carrière (10%
30% des motifs de recrutements), soit pour
cause d’autres motifs (fin de CDD,
20% 11% 38% démission, rupture conventionnelle,
licenciements …).
10% 18% 15% 3% 10%
0% 4% 05%% 7% 7% 5%
0%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
Embauches pour autres motifs
Remplacement de départs en fin de carrière
Création d'emploi
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Embauches en CDI par famille professionnelle
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% Trois familles professionnelles principales ont
Dir ection 100% connu une augmentation considérable de leurs
embauches en CDI d’une année sur l’autre :
Gesti on 56%
Vte/Achats 79% - Ventes-Achats en passant de 20% des
Exploit Trp embauches en CDI en 2013 à 79% en
Log/M anut/Mag. 61% 2014
55%
Conduit e 55% - Logistique-Manutention-Magasinage en
Maint en . 51% passant de 14% des embauches en CDI
In terprof. en 2013 à 55% en 2014.
58%
To tal 56% - Exploitation transport passant de 29%
des embauches en CDI en 2013 à 61%
en 2014
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT Transformation des CDD en CDI
Données ajustées au champ conventionnel
CDD -> CDI %
En Basse-Normandie, en 2014, le taux de CDD -> CDD 5%
transformation des CDD en CDI est de 3 points Fin de contrat 15%
supérieur à l’année précédente. 80%
Néanmoins, 80% des CDD ne sont pas suivis d’un nouveau Total 100%
contrat dans l’établissement, ce taux est en progression de
2 points par rapport à l’année passée. Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Répartition des types d’embauches en 2014
100% 21%% En 2014, les effectifs salariés se sont
90% légèrement accrus au niveau de
l’ensemble de la branche
80% conventionnelle en Basse-Normandie, les
créations d’emploi sont de 127 unités.
70% 55% Les créations d’emploi ont fortement
augmenté en 2014, passant d’une
60% 71% 82% 84% vingtaine en 2013 à plus de 120 l’année
suivante.
50% 95% 93% 90%
97% La majorité des embauches réalisées
visait à remplacer les salariés qui
40% 6% quittaient leur établissement, soit pour
cause de départ en fin de carrière (10%
30% des motifs de recrutements), soit pour
cause d’autres motifs (fin de CDD,
20% 11% 38% démission, rupture conventionnelle,
licenciements …).
10% 18% 15% 3% 10%
0% 4% 05%% 7% 7% 5%
0%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
Embauches pour autres motifs
Remplacement de départs en fin de carrière
Création d'emploi
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
