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e63 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - BASSE NORMANDIE
Embauches par âge et famille professionnelle en 2014
- de 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 et + Total
0% 3% 3% 3% 66% 8% 8% 0% 9% 0% 100%
Direct. 0% 33% 18% 4% 22% 11% 10% 1% 0% 0% 0% 100%
11% 6% 24% 5% 23% 8% 8% 4% 0% 2% 100%
Gestion 0% 35% 8% 8% 9% 7% 12% 16% 1% 0% 0% 100%
24% 21% 19% 10% 8% 7% 6% 2% 0% 0% 100%
Vte/Ach. 8% 11% 16% 13% 15% 9% 11% 11% 8% 3% 2% 100%
12% 19% 6% 16% 8% 17% 1% 4% 0% 0% 100%
Exploit Trp 3% 13% 25% 7% 23% 7% 11% 4% 1% 0% 0% 100%
9% 6% 2% 1% 100%
Log/Man/Mag. 3% 15% 16% 13% 14% 11% 10%
Conduite 3%
Mainten. 17%
Interpro. 7%
Total 3%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les jeunes ont davantage profité de la hausse des recrutements que les seniors : les
embauches des plus de 50 ans augmentaient légèrement en 2014 de 2 points tandis que celles
des moins de 30 ans ont progressé de 3 points en 2014. Pour la famille Gestion, plus d’une
embauche sur deux a bénéficié à des jeunes de moins de 30 ans (51%). De plus, les recrutements
les plus fréquents des jeunes de moins de 20 ans concernaient la famille maintenance (17% des
recrutements de cette famille).
Embauches de conducteurs de moins de 26 ans par secteur d’activité
BASSE NORMANDIE 76% 15% 2% 1% 1% 1% 4% 100%
57% 8% 2% 5% 7% 2% 18% 100%
FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Basse-Normandie, plus de trois conducteurs sur quatre étaient embauchés en transport routier
de marchandises.
Embauches en CDI par secteur d’activité
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TRM 11% 45% En Basse-Normandie, près de 3
TRV 68% embauches sur cinq se font en CDI en
DE M 2014.
LOC Ce taux est en nette progression par rapport à
88% l’année précédente (+11 points).
AUX 68% Seul le secteur du déménagement n’a pas un
PRL 62% recours majoritaire à ce type de contrat pour les
embauches.
TRS 70%
TO T AL 56%
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Données ajustées au champ conventionnel
Embauches par âge et famille professionnelle en 2014
- de 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 et + Total
0% 3% 3% 3% 66% 8% 8% 0% 9% 0% 100%
Direct. 0% 33% 18% 4% 22% 11% 10% 1% 0% 0% 0% 100%
11% 6% 24% 5% 23% 8% 8% 4% 0% 2% 100%
Gestion 0% 35% 8% 8% 9% 7% 12% 16% 1% 0% 0% 100%
24% 21% 19% 10% 8% 7% 6% 2% 0% 0% 100%
Vte/Ach. 8% 11% 16% 13% 15% 9% 11% 11% 8% 3% 2% 100%
12% 19% 6% 16% 8% 17% 1% 4% 0% 0% 100%
Exploit Trp 3% 13% 25% 7% 23% 7% 11% 4% 1% 0% 0% 100%
9% 6% 2% 1% 100%
Log/Man/Mag. 3% 15% 16% 13% 14% 11% 10%
Conduite 3%
Mainten. 17%
Interpro. 7%
Total 3%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les jeunes ont davantage profité de la hausse des recrutements que les seniors : les
embauches des plus de 50 ans augmentaient légèrement en 2014 de 2 points tandis que celles
des moins de 30 ans ont progressé de 3 points en 2014. Pour la famille Gestion, plus d’une
embauche sur deux a bénéficié à des jeunes de moins de 30 ans (51%). De plus, les recrutements
les plus fréquents des jeunes de moins de 20 ans concernaient la famille maintenance (17% des
recrutements de cette famille).
Embauches de conducteurs de moins de 26 ans par secteur d’activité
BASSE NORMANDIE 76% 15% 2% 1% 1% 1% 4% 100%
57% 8% 2% 5% 7% 2% 18% 100%
FRANCE
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Basse-Normandie, plus de trois conducteurs sur quatre étaient embauchés en transport routier
de marchandises.
Embauches en CDI par secteur d’activité
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TRM 11% 45% En Basse-Normandie, près de 3
TRV 68% embauches sur cinq se font en CDI en
DE M 2014.
LOC Ce taux est en nette progression par rapport à
88% l’année précédente (+11 points).
AUX 68% Seul le secteur du déménagement n’a pas un
PRL 62% recours majoritaire à ce type de contrat pour les
embauches.
TRS 70%
TO T AL 56%
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Données ajustées au champ conventionnel
