Page 69 - OPTL - Rapport National
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Périodes de professionnalisation
par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
15 870 94 3 184 24 742 7 %
Marchandises 4 028 548 5 046 7 321 4 422 19 %
Voyageurs 28 38 0 85 33 %
Transport sanitaire 345 10 2 101 442 9 %
Total 20 243 0 % 3 590 29 606
Dont % de femmes 586 5 086 25 %
6 % 9 %
Source : OPCA Transports et Services 28 % 5 %
La période de professionnalisation vise à favoriser de la CNCP (Commission Nationale de la Certification
l’évolution professionnelle et le maintien dans Professionnelle) des certifications / habilitations telles
l’emploi des salariés au travers d’un parcours de que SST, FCO, CACES, matières dangereuses etc. Ces
formation individualisé alternant enseignements formations sont désormais éligibles au financement en
théoriques et activité professionnelle. Depuis 2015, période de professionnalisation. En vertu de la loi du
des dossiers « plan de formation » peuvent recevoir 5 mars 2014, les périodes de professionnalisation
un cofinancement « pro ». Ceux-ci ont alors été peuvent aussi abonder le compte personnel de
comptabilisés dans les statistiques relatives aux formation du salarié.
« périodes de professionnalisation » et non dans les 68 % des formations réalisées dans le cadre des
statistiques « plan de formation », ce qui explique périodes de professionnalisation ont trait à la conduite.
le boom des périodes de professionnalisation en Seulement 9 % des bénéficiaires de ce dispositif étaient
2015 (multiplication par plus de dix en un an). Cette des femmes.
évolution est à relier à l’enregistrement à l’inventaire
Plan de formation
Plan de formation – de 10 salariés par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
7 493 1 135 11 287 12 %
Marchandises 1 296 1 455 1 176 28 476 1 956 24 %
Voyageurs 1 355 178 5 1 3 103 41 %
Transport sanitaire 10 144 315 1 0 1 432 16 346 19 %
Total 3 043 19 %
Dont % de femmes 9 % 1 948 1 182 29 37 %
Source : OPCA Transports et Services 53 % 4 % 7 %
Plan de formation 10 salariés et + par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
19 552 15 623 48 875 21 %
Marchandises 4 729 9 658 3 625 417 3 250 9 210 25 %
Voyageurs 1 552 1 043 39 149 3 856 6 130 40 %
Transport sanitaire 25 833 6 22 729 64 215 23 %
Total 716 0 30 % 23 %
Dont % de femmes 9 % 3 670
11 417 566
Source : OPCA Transports et Services 6 %
47 % 5 %
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Périodes de professionnalisation
par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
15 870 94 3 184 24 742 7 %
Marchandises 4 028 548 5 046 7 321 4 422 19 %
Voyageurs 28 38 0 85 33 %
Transport sanitaire 345 10 2 101 442 9 %
Total 20 243 0 % 3 590 29 606
Dont % de femmes 586 5 086 25 %
6 % 9 %
Source : OPCA Transports et Services 28 % 5 %
La période de professionnalisation vise à favoriser de la CNCP (Commission Nationale de la Certification
l’évolution professionnelle et le maintien dans Professionnelle) des certifications / habilitations telles
l’emploi des salariés au travers d’un parcours de que SST, FCO, CACES, matières dangereuses etc. Ces
formation individualisé alternant enseignements formations sont désormais éligibles au financement en
théoriques et activité professionnelle. Depuis 2015, période de professionnalisation. En vertu de la loi du
des dossiers « plan de formation » peuvent recevoir 5 mars 2014, les périodes de professionnalisation
un cofinancement « pro ». Ceux-ci ont alors été peuvent aussi abonder le compte personnel de
comptabilisés dans les statistiques relatives aux formation du salarié.
« périodes de professionnalisation » et non dans les 68 % des formations réalisées dans le cadre des
statistiques « plan de formation », ce qui explique périodes de professionnalisation ont trait à la conduite.
le boom des périodes de professionnalisation en Seulement 9 % des bénéficiaires de ce dispositif étaient
2015 (multiplication par plus de dix en un an). Cette des femmes.
évolution est à relier à l’enregistrement à l’inventaire
Plan de formation
Plan de formation – de 10 salariés par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
7 493 1 135 11 287 12 %
Marchandises 1 296 1 455 1 176 28 476 1 956 24 %
Voyageurs 1 355 178 5 1 3 103 41 %
Transport sanitaire 10 144 315 1 0 1 432 16 346 19 %
Total 3 043 19 %
Dont % de femmes 9 % 1 948 1 182 29 37 %
Source : OPCA Transports et Services 53 % 4 % 7 %
Plan de formation 10 salariés et + par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
19 552 15 623 48 875 21 %
Marchandises 4 729 9 658 3 625 417 3 250 9 210 25 %
Voyageurs 1 552 1 043 39 149 3 856 6 130 40 %
Transport sanitaire 25 833 6 22 729 64 215 23 %
Total 716 0 30 % 23 %
Dont % de femmes 9 % 3 670
11 417 566
Source : OPCA Transports et Services 6 %
47 % 5 %
