Page 72 - OPTL - Rapport National
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72 RAPPORT 2016 DE L’OPTL
Répartition des bénéficiaires par âge
En % En 2015, un quart des personnes en emploi dans des
100 entreprises de la branche, ou avec une promesse
d’embauche, qui ont bénéficié d’une formation soutenue
90 par l’OPCA Transports et Services, étaient âgés de
plus de 50 ans, contre 7 % en 2014. Cette évolution
80 s’explique largement par l’explosion des périodes de
professionnalisation dont 30 % profitent à des salariés
70 de plus de 50 ans.
60
50
40
30
20
10
0
CSP POEi CPF CPRO PPRO Plan Plan Total
-10 +10
moins de 25 ans 45 à 50 ans
25 à 34 ans 51 ans et plus
35 à 44 ans
Source : OPCA Transports et Services
Répartition des bénéficiaires par niveau de formation visé
En % 100
90
100
Les trois qu8a0rt des formations réalisées dans le
90 cadre du CPF70ne visaient pas l’obtention d’un diplôme
ou d’une ce60rtification professionnelle inscrite
80 au RNCP (R5é0pertoire National des Certifications
Professionne4l0les), contrairement aux autres dispositifs
70 largement to3u0rnés vers l’obtention d’une qualification.
60 20
10
50
0
40
30 100
20 90
10 80
0 70
CSP 6P0OEi CPF CPRO PPRO Plan Plan Total
50 -10 +10
Niveaux I e4t I0I (Licence et plus) Niveau V (BEP, CAP ou CFPA)
Niveau III (B3T0S, DUT ou DEUG) Niveau V bis (CEP)
Niveau IV (B2A0C, BT ou BP) Stage d’entretien
et de perfectionnement
10
Source : OPCA Tran0sports et Services
100
90
80
70
60
50
40
30
20
72 RAPPORT 2016 DE L’OPTL
Répartition des bénéficiaires par âge
En % En 2015, un quart des personnes en emploi dans des
100 entreprises de la branche, ou avec une promesse
d’embauche, qui ont bénéficié d’une formation soutenue
90 par l’OPCA Transports et Services, étaient âgés de
plus de 50 ans, contre 7 % en 2014. Cette évolution
80 s’explique largement par l’explosion des périodes de
professionnalisation dont 30 % profitent à des salariés
70 de plus de 50 ans.
60
50
40
30
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0
CSP POEi CPF CPRO PPRO Plan Plan Total
-10 +10
moins de 25 ans 45 à 50 ans
25 à 34 ans 51 ans et plus
35 à 44 ans
Source : OPCA Transports et Services
Répartition des bénéficiaires par niveau de formation visé
En % 100
90
100
Les trois qu8a0rt des formations réalisées dans le
90 cadre du CPF70ne visaient pas l’obtention d’un diplôme
ou d’une ce60rtification professionnelle inscrite
80 au RNCP (R5é0pertoire National des Certifications
Professionne4l0les), contrairement aux autres dispositifs
70 largement to3u0rnés vers l’obtention d’une qualification.
60 20
10
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30 100
20 90
10 80
0 70
CSP 6P0OEi CPF CPRO PPRO Plan Plan Total
50 -10 +10
Niveaux I e4t I0I (Licence et plus) Niveau V (BEP, CAP ou CFPA)
Niveau III (B3T0S, DUT ou DEUG) Niveau V bis (CEP)
Niveau IV (B2A0C, BT ou BP) Stage d’entretien
et de perfectionnement
10
Source : OPCA Tran0sports et Services
100
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